从业观念等影响就业取向 吉林省高级技工面临断层

　　上个世纪八九十年代，曾流传这样一句顺口溜：“车（工）、钳（工）、铣（工），没人比”，如今，它的版本已演变成了“车、钳、铣，没人理”。而在近期召开的全省人才工作会议上，省委书记王云坤强调，吉林省建设新型工业基地，需要大批量高级技能人才。

　　吉林省高级技能人才的现状如何？它的将来又会怎样？

　　高级技术人才只占技工7.1

　　%据省劳动和社会保障厅的最新统计显示：全省现有技术工人为196.3万人，占城镇从业人员的37%。其中初级技术工人92.2万人，占46.9%；中级技术工人90.3万人，占46%；高级技能人才13.8万人，占7.1%。在高级技能人才中，高级技工有10.9万人、技师2.8万人、高级技师仅为1087人。

　　仅有1.5%学生愿学“技术”

　　“重仕轻工”的观念仍然根深蒂固。日前，劳动保障部门对吉林省的6所中学千名学生进行了抽样问卷调查，结果显示：准备上大学的占问卷人数的98.5%，只有1.5%的学生上中等职业学校。

　　目前，已退休的老技术工人被重新返聘到岗位上来，技术工人“断档”在吉林省各类所有制企业中屡见不鲜。

　　民营集体企业少高技能人才

　　此外，吉林省现有的高技能人才年龄普遍偏大、学历偏低。统计显示，67%的高技能人才在41岁~50岁以上，35岁以下的仅占总数的12.3%。初中以下学历占高技能人才总数的10.6%，中专及高中学历占高技能人才总数的88.4%，大专以上学历仅占1%；从行业分布上看，73%的高技能人才主要分布在第二产业的国有企业，集体企业和民营企业寥寥无几。

　　待遇贡献不成正比 人才流失严重

　　专家认为，随着经济的发展和人们生活水平的提高，技师和高级技师现行的津贴标准和本人给企业创造的财富已经不成比例。有的企业技师、高级技师退休时不能与有些专业技术人员一样享受百分之百的退休金待遇。有些民营、合资企业中，高技能人才的待遇更不乐观。由于待遇偏低，高技能人才流失问题严重。

　　培养人才资金不足

　　按照国家规定，企业可按工资总额的1.5%提取职工教育经费。但在吉林省相当一部分企业将这笔经费挪做他用，即使有，用于一线生产岗位高技能人才培养的却少之又少。目前吉林省现有117所技工学校，大都是20世纪80年代建立的，但近年来由于教育设备陈旧，教学手段落后，现在有50%以上的学校停止招生，造成不必要的资源浪费。

　　2010年将新增25万“高人”

　　为了尽快扭转高级技能人才供不应求的局面，吉林省近日明确提出：计划到2010年，全省高技能人才数量由目前的13.8万人增加到38万人，比例从所占技术工人总数的7.1%提高到20%。用7年~8年的时间，形成培养快、使用好、待遇高的培养格局，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格地选拔和使用好技能人才，促使技能人才脱颖而出，使高技能人才数量有明显的增加。（记者王瑾）（来源：新文化报）