记者朱志莹
宁波晚报讯自从本报推出“最低工资离你多远”系列报道及“最低工资热线夜聊”以来，不断有读者来电反映有关情况，其中让不少劳动者气愤的是，一些单位负责人明明知道最低工资标准，却拒不执行。
海曙区某百货商场一名营业员向记者反映：“大家每月的收入都不到最低工资标准。这次新的最低工资标准调整后，单位只是象征性地加了点。为此，我几次找领导反映，但领导却还是不肯执行。”记者问她为何不找有关部门反映，她说：“我也想过找劳动局反映，但这样一来，领导肯定要秋后算账，即使讨回道理，我的饭碗肯定保不住了，你说我该怎么办？”
这位营业员的苦衷有一定的代表性。一些企业员工虽然对业主的苛刻心中怨恨，但只因“饭碗”掌握在人家手里，也就不敢站出来据理力争，更不用说诉之相关部门了。
对此，市劳动和社会保障局指出：劳动者与用人单位建立劳动关系，必须订立劳动合同，明确工资支付标准、支付项目、支付时间等，约定的工资支付标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。如果企业或单位违反规定，劳动者可拨打12333、写信或者到当地劳动部门直接反映。劳动保障监察机构为举报人保密，对举报案件记录在案，对受理案件在规定时间内处理结案。另外，劳动者也可以拨打总工会职工维权热线12315，求得帮助。如果双方有争议，可以申请劳动争议仲裁，直至司法途径解决。（来源：中国宁波网）
