去年9月，来自印度孟买的25岁小伙子耐克成为首位进入浙江政府机关工作的“洋干部”。据其供职的绍兴市招商局证实，他从今年6月开始就不再来办公，但招商局并未解除他的聘用合同，目前，耐克仍在该局领取薪水，每个月大约四千多元。（《都市快报》11月11日）
洋人就是不一样，“洋干部”更是滋润得很。耐克的生活方式与时间观念不是和中国人不一样吗？没关系，不要你朝九晚五准时上班，对你实行弹性工作制；刚来中国工作不是不容易很快适应吗？没关系，给你的业绩指标定得比局里其他人还低；你不是四个月不来上班又不想辞职吗？更没问题了，聘用合同还未到期，不来就不来吧，薪水照样白给你拿。乖乖隆的冬，一般单位哪里会如此体贴温柔地对待员工啊？要是换了中国员工，臭脾气不少，又没有工作业绩，还想白吃白占，早让你卷铺盖走人了。耐克，你真幸福！
不过，我就想不通了，绍兴市招商局为什么如此厚待不称职的“洋干部”？老汉我左思右想，找出下面几条理由来：一是绍兴招商局具有中国人传统的泱泱大国风范，尤其是对洋人，乐于表现出大度、宽容的胸怀；二是绍兴招商局过分在意耐克的“品牌”效应，而不是把他当成真正的下属雇员来对待。说白了，就是通过耐克树立自身用人不拘一格的形象，把耐克当成一个招牌，原本就没想着要从耐克身上获取现实的经济效益，所以才会把耐克当成“宠物”一般优容着；三是不愿意承受创新失败的压力。当初聘用耐克时引起媒体广泛关注，是作为创新典型来宣传的，现在怎好将耐克这个“不下蛋的母鸡”解雇？那样会影响招商局光辉形象的；四是不愿意把事情搞“复杂”，反正合同期限也快到了，到时候不再续聘名正言顺，没任何麻烦。要是提前解雇耐克，可能会引起纷争，麻烦不断。
不过，不管什么原因，绍兴招商局对“水土不服”、毫无绩效可言的“洋干部”采取如此宽容的政策，还是让笔者感到极不舒服。这分明是对洋人和国人不一视同仁嘛，分明是醉翁之意不在酒嘛，也分明是慷国家集体之慨、拿公家的钱不当数嘛！
笔者赞成政府机关引进、招聘“洋干部”的做法，其鲶鱼效应是不言而喻的，但反对那种以引进“洋干部”来搞“形象秀”的做法。引进“洋干部”一定要真心实意、注重实效，一定要严格管理，一定要与对其他雇员的管理一视同仁，一定要奖罚升黜有章可循、有法可依。具体到耐克来讲，做得好就应该表扬、奖励，做得不好、没有绩效，就该批评、处罚。都四个月不上班了，还不提前下岗更待何时？(稿源：红网)(作者：蒹葭)(编辑：闵君)
