新华网巴黎11月14日电（记者杨骏）由上海市人事局组织的上海海外人才招聘会14日在法国巴黎举行，吸引了全法数百名中国留法博士和硕士生以及学者前来咨询。与会有关人士认为，这两年中国对海外人才吸引力在增强，中国应抓住这一机遇，采取多种措施吸引海外人才。
上海市人事局副局长毛大立在接受新华社记者采访时表示，在海外招聘人才是上海市政府开展“万名海外留学人才聚集工程”的具体措施。这项工程预计在3年内吸纳万余名海外留学人才，以实现上海“科技兴市”的战略目标，加快其现代化国际大都市的建设步伐。从去年9月份提出这一计划开始到今年9月份，已招聘了3400名海外人才，下一年度有可能突破4000名，中国对海外人才吸引力无疑在逐步增强。
毛大立认为，进一步增强中国对海外人才的吸引力还需解决一些问题。首先，是投资融资问题，就是到底可以给海外人才提供多少风险创业资金，以及海外人才的风险投资是否有退出机制。其次，我国的税率比较高，尚未形成针对海外人才的优惠措施。最后，有关人才流动的一系列配套法律条例还不完善，需要我们加紧制定有关法律，从而使吸引海外人才有章可循。他同时认为，一些招聘企业也应该把眼光放长远些，不应一味要求博士等高学历。那些在海外取得学士学位的学生，至少在语言、阅历、思路上有很大优势，一样可以在企业中发挥很好的作用。
毛大立最后说，海外人才回国总体呈加速趋势，为此上海市出台了优惠的人才政策，比如子女入学、配偶就业，创业基金等，解决了归国人员生活与工作方面的各种问题，收到了良好效果。
本次招聘会上，一位接受采访的学生说，除故土情怀等原因外，自己希望回国的一个重要原因就是中国经济增长快速、持续而稳定，这为海外学子提供了众多的发展机遇。
另据协助举办本次招聘会的人才交流公司介绍说，欧洲的留学生和学者对上海招聘人才的举措反响热烈。在英国举办的两场招聘会出席者达1300人之多。在德国举办的招聘会效果同样很好。招聘会并不要求洽谈双方在短短十几分钟内就决定工作问题，但所有与会人员都可以到招聘会网站上注册，网站今后将不断为他们与国内企业建立联系。
