新华网乌鲁木齐11月16日电记者从今天召开的自治区事业单位人事制度改革工作会议上获悉：《自治区事业单位新录人员公开招聘考试工作试行办法》已经出台，从2005年1月1日起，我区事业单位新录人员（除涉密岗位外），将面向社会公开招考，择优录用。
该试行办法规定，事业单位新录人员的公开招聘工作，应遵循德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持统一指导、分类管理、分级调控的原则，面向社会公开招考。招考工作采取考试与考核相结合的办法。要加强新录人员的聘后管理工作，并做好与现行政策规定的衔接工作。
据人事厅副厅长郑强介绍，公开招聘新录人员要在编制和增人计划内进行。新录人员要签订规范的聘用合同，合同期满经双方协商同意，可续聘也可解聘。同时要建立社会保险制度，按照有关规定为新录人员及时办理失业、养老、医疗、工伤、生育等社会保险，并按规定的比例缴纳各项社会保险费。合同终止后，要及时为其办理社会保险转接手续，符合条件的纳入失业保险、享受失业保险待遇。今年7月1日以来，进入区级事业单位的应历届大中专毕业生，在编制计划内直接与单位签订聘用合同书。毕业生在试用期不合格的，在择业期内单位可将人事档案退回毕业生主管部门；超过择业期的，档案转到政府人事部门所属人才服务机构。（完）（周生斌编辑）
（来源：新疆日报）
