外来工领薪竟需暂住证

　　外来工领薪竟需暂住证

　　番禺一服装公司此举引起部分员工不满，劳动部门表示发工资不许附加任何条件

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　——《中华人民共和国劳动法》第五十条

　　本报讯(记者陈捷生　綦伟　赵琰)番禺石币镇的一家服装公司将暂住证与工资挂钩，没有暂住证或者暂住证过期的外来工不能领取工资。昨天，该公司员工向本报投诉称，公司这种做法令不少员工感觉到合法权益受到了侵害，公司方面的有关人士则称此举是为了规范和加强管理。劳动部门明确表示，企业向工人发放工资是不允许附加任何条件的。

　　9月工资

　　暂住证过期不能领取

　　将暂住证与工资挂钩的是位于番禺区石币镇市莲路大龙段的慕×服装有限公司。昨天是公司发放工资的日子，本报却接到了该公司工人打来的投诉电话。

　　据该公司裁床车间一名不愿意透露姓名的员工称，昨天下午3时30分许，公司财务部门的几名工作人员来到车间里发放9月份的工资。然而，员工按照要求签过名后，工作人员却没有递过装有现金的工资袋，而是要求他们出示暂住证，否则不能领取工资。

　　“车间里大约有60多名员工，将近一半的人暂住证都过了期”，该员工称，不少人为此没能领取到工资，当场傻了眼，经过询问后得知应当到人事部门去统一补办暂住证，这才匆匆忙忙前往，不少人交了42.5元(据说用于办暂住证)后换回了一张条子，上面写的大致是“×××办了三个月暂住证，可以发放工资”的意思。

　　当事员工称，为了领回血汗钱，公司里不少工人都费了一番周折。

　　公司员工

　　我们的合法权益受侵害

　　昨天下午5时30分许，下班的工人纷纷骑单车或步行离开公司。记者在公司门口采访了其中多名工人，对方均表示“公司凭暂住证领工资”确有其事，此举从今年四五月份以来开始实施，原因则不太清楚。

　　“我打了10多年工，从来没有遇到这样的事情。进来工作的时候公司就要求一定要办暂住证，没想到还牵扯上工资的事。”一名上了年纪的员工如是说。对于公司的这种做法，有些工人觉得自己的合法权益受到了侵害。一名不愿意透露姓名的工人称，工资是自己辛苦劳动得来的报酬，公司理所当然应当支付，不能强制性附加条件予以约束，更何况暂住证与工资根本扯不上边，没有理由非要办了暂住证才给发工资。

　　公司说法

　　此举是为加强公司管理

　　公司的保安也知道工资与暂住证挂钩的事情，但记者要求采访公司领导时被告知领导不在，联系不上。

　　在场的公司人事部门的一名工作人员称，没有暂住证不能领取工资，是为了规范和加强公司的管理，“外来工肯定是要办暂住证的啦”。然而当记者问及为何将两者联系在一起时，对方回答说“具体原因说不清楚”，之后笑笑走开了。

　　(线索提供：×先生　200元)

　　广州市劳动保障监察支队：克扣工资要赔偿一至五倍

　　广州市劳动保障监察支队支队长廖翔达接受记者采访时表示，企业向工人发工资是不允许附加任何条件的。只要劳动者按合同约定付出了劳动，他就拥有获取报酬的权利，天经地义，受法律保护。劳动法说得很清楚，工资必须按合同约定，按时足额发放给劳动者。而且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以其他形式做抵押。

　　廖翔达认为，企业因为暂住证的问题不按时足额向工人发放工资，直接违反了我国劳动法的相关规定。如果此事查实，则这家企业即是违法克扣了工人们的工资。权益受到损害的劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，依法维护自己的权益。劳动保障监察部门将依法责令企业退还已克扣的工人工资，并视具体情况作出相应处罚。

　　用人单位违反工资支付规定应负什么责任？昨天记者从市劳动和社会保障局了解到，克扣或者无故拖欠劳动者工资的用人单位，将被责令支付劳动者总额为被克扣拖欠的工资报酬、经济补偿总和一至五倍的赔偿金。

　　市劳动和社会保障局相关负责人接受采访时说，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，解除劳动合同后未按照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的，依法将被责令按劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。