[案例]李某系某公司车间技术员，2002年6月，因天气多雨，地处山谷的公司决定在工厂外建一座堤坝以防洪水，要求全公司职工加班加点。公司预计加班15天，每天加班约4小时。李某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以向公司提出不加班的请求，公司便没有安排她加班。但事后经公司调查发现，李某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与朋友搓麻将。为此，公司曾找李某谈过话，但李某予以了否认。公司共计安排全公司职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于李某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并通知了工会，以李某不服从公司调度为由，扣发李某半年奖金。李某不服，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁经调查查明，案件事实与公司所述一致。裁定驳回李某请求。
[劳动法苑主任，上海江三角律师事务所主任陆敬波律师评析]这是一起因职工拒绝延长工作时间而引起的争议，本案的争议点在于：公司是否有权以李某无正当理由拒绝加班为由扣发李某的奖金？
我国的法律法规对用人单位延长工作时间在多方面作了严格限制，目的在于保障劳动者的休息休假权真正落到实处，但同时也没有排斥用人单位在规定情况下延长工作时间的权利。从本案的实际情况来看，公司延长工作时间的行为符合有关法律规定。《劳动法》第42条规定，发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情形出现时，延长工作时间不受有关程序、时数的限制。《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》中也有类似的规定。本案中的公司在暴雨成灾、地处山谷、面临洪水袭击的情况下，决定延长工作时间以修坝防洪，这种行为是正当、合理的。
李某拒绝延长工作时间的理由不能成立。根据有关规定，劳动者拒绝延长工作时间应具备下列条件之一：一是用人单位延长工作时间不符合有关规定；二是劳动者因自身或家庭有特殊情况不能加班加点，如劳动者患病、家庭成员确需劳动者照顾等。前面的分析已排除了第一种情况。从本案的事实看，李某也不属于第二种情况。如果李某确因照顾即将参加高考的弟弟而不能加班加点，可以认为其理由是成立的。但实际上，李某的行为无正当理由。因此，公司对她的违纪行为予以处理的决定是可以的。（来源：劳动报）
