为政之要，在于用人。所谓科学的选人用人观，就是符合社会发展规律，有利于推动经济和社会全面发展的选人用人观；就是适应当今时代要求，始终坚持党的干部路线，贯彻落实干部队伍“四化”方针的选人用人观。但在实际工作中，由于受旧思想、旧观念以及市场经济负面因素的影响，一些地区和部门仍然在选人用人方面存在一些错误观念和做法。如不能正确看待“尺之所短”和“寸之所长”的关系，求全责备，过分挑剔；把资历等同于能力，论资排辈，搞平衡照顾；没有坚持德才兼备原则，重才轻德或以才代德；选人用人时拉帮结派，搞“小山头”、“小团伙”等。这些观念和做法无疑会导致一些不具备领导素质和能力的人混进领导干部队伍，必须引起我们高度重视。那么，如何才能树立和落实科学的选人用人观呢？笔者认为，应在以下几个方面着力。
坚持正确的用人导向。历览古今兴衰事，成败得失在用人。选什么样的人，怎样选人，历来是我们党高度重视的一个重大问题。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”用人导向作用在于它确立了一个方向，树立了一面旗帜，展示了一种形象。我们选拔任用干部时必须以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把那些对群众有感情、深受群众欢迎的人，勤奋学习、有真才实学的人，埋头苦干、不事张扬的人，敢为人先、勇于创新的人，坚持原则、敢于同不良倾向作斗争的人，想干事、能干事、能干成事的人，总而言之，要把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的人大胆选拔到各级领导岗位上来，让他们主其位、谋其政，施展才华。通过正确的用人导向，在干部队伍中形成一种朝气蓬勃、昂扬向上、奋发有为的良好精神状态。
全面客观地识别和评价干部。我们要坚持以“三个代表”重要思想作为识别评价干部的根本标准，用历史的、发展的观点来认识干部，看现实表现，看群众公论，看关键时刻的立场和表现，进而全面掌握一个干部的政治立场、思想品德、工作态度、工作能力和工作作风等情况。在选人用人工作中，要切实做到“四个注重”：一是要注重看干部的思想政治素质。要把政治标准放在首位，坚决防止和纠正重才轻德的现象。看干部的思想政治素质，尤其要看关键时刻的表现，要看能不能经受各种诱惑和考验，能不能做到把党和人民的利益摆在高于一切的位置上。二是要注重看干部的作风。主要是看他们在“八个坚持、八个反对”方面做得怎么样，表现差的坚决不能提拔重用，而且该批评的要批评，该处理的要处理，要让坚持党的优良作风的干部能够奋发有为，让搞不正之风的人在党内没有市场。三是要注重看干部的政绩。要用科学的发展观来识别和评价干部的政绩，做到全面、客观、真实、科学，防止片面性和简单化，从而使广大干部更好地树立正确的政绩观。四是要注重看群众公认程度。干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突出不突出，群众自有公论。
进一步推进干部工作的民主化。推进干部工作的民主化是由党的性质和宗旨所决定的，是党的群众路线在组织工作中的具体体现，也是防止和纠正用人上的不正之风的有效途径。我们必须紧紧围绕执政为民这一本质要求，把“公开、平等、竞争、择优”的原则贯穿于干部选拔任用的全过程，不断扩大群众在干部选拔任用方面的知情权、参与权、选择权、监督权，使干部选拔任用工作更加公开透明，更加公正公平，更加科学规范。要在坚持党管干部原则的前提下，始终把握扩大民主的正确方向，保证和促进群众的知情权、参与权、选择权和监督权的落实。要做到依靠群众与引导群众相结合。在干部选拔任用工作中，必须立足群众，面向群众，充分依靠群众，充分尊重民意，注重群众公论。同时，要通过各种途径、采取不同方式，广泛深入地向群众宣传、解释党的干部政策和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，把党的干部政策、标准交给群众，把选拔的职位、条件公布给群众，让群众充分表达自己的意愿，了解和熟悉干部工作的内容，在实践中不断提高群众民主参与的能力和水平，从而把干部选拔任用工作提高到一个新水平。
(刘军芳 大江网-江西日报)
