群言录：警惕“不作为”现象

　　“不作为”从法律角度讲，通常指行为人有职权义务，能实施其行为，而不实施其行为。反映在某些干部身上则表现为在其位不谋其事，吃“皇粮”不干公差。具体说来，“不作为”主要有以下三种特征：一曰“混”。整日无所事事，游手好闲，工作缺乏主动性，光做“和尚”不撞“钟”，得过且过。二曰“冷”。对待工作没有丝毫热情，麻木不仁；对待群众十分冷谈，漠不关心，甚至拿腔拿调，盛气凌人。三曰“推”。凡事能推则推，能拖则拖。领导没交待的、别人没干过的、文件没写明的，统统不予办理。“不作为”行为影响干群关系，损害党的形象，贻误发展机遇，可谓祸患无穷。我们要根治“不作为”这种沉疴痼疾，就必须建立公正公平的考核奖惩长效机制，铲除其滋生的温床；进一步完善能者上庸者下的优胜劣汰的干部管理动态机制，从而在广大干部中营造自我加压、锐意创新、争先恐后、共谋发展的良好风气。

　　———谢江登（广昌）

　　(大江网-江西日报)