屯溪关爱企业高级人才

　　本报讯（通讯员汪华红）曾获得全国科技工作先进区（县）的黄山市屯溪区关心重视人才，最近制订政策，着力解决企业高级人才生活待遇低的问题。

　　为进一步营造“尊重知识、尊重人才”氛围，该区建立区领导联系高级人才责任制，经常听取他们的意见、建议，对高级人才在工作、生活中遇到的实际困难及时研究解决，切实保障高级人才（高技能人才）的工资福利待遇。企业引进的人才，其社会养老保险和基本医疗保险，按照不低于本区机关、事业、企业人均工资水平建立，并将高级人才的养老保险、医疗保险落实情况作为企业年度考核主要指标。

　　屯溪区同时规定，凡获得高级专业技术职级、且曾获得高级以上拔尖人才或者科学技术成果三等以上奖励的，退休时可适当提高生活待遇：国家级拔尖人才退休时参照事业单位同类人员核发退休费标准，由社保统一发放；省级拔尖人才退休费每月不足800元者按800元计发；市级拔尖人才退休费不足700元的，按700元计发，按此标准计算的养老保险基数差额部分，已改制企业的人员由财政兜底解决，其他人员由用人单位和区财政按7：3比例补足。