本报讯（记者徐志纯）截至今年9月份，我省2004年普通高校毕业生就业率已达79%，这是自1997年扩招以来，我省高校就业率在同期的最高点。据省教育厅负责人介绍，今年之所以取得这么高的就业率，与我省教育行政部门及高校同心协力，三管齐下，从“调整专业结构、改革育人模式、提高教学质量”三个方面“入手”是分不开的。
从2003年开始，为更好地适应社会经济发展，我省高校对一些连续几年就业率偏低的专业实行“关、停、并、转”：皖西学院通过在全校教师中召开“听证会”的方式来决定就业率不高的专业“存”与“活”；安徽工业大学将“思想政治教育”专业“扩充”成复合型，包含了法学内容后，当年的毕业生就业率就有很大提高；安徽财贸职业学院在省内首次将“专业设置”作为一项课题来研究，以使学校设置的专业更能为社会所接受。
如今，“订单式培养”已成为不少高校培养人才的新模式，如淮南职业技术学院充分利用本校在采矿专业上的优势，与省内外一些矿区签约长期为其培养对口人才，这一举措，让该校不少学生自入校起，就有了“婆家”。据悉，该校明年的大部分毕业生都已被矿区“抢订一空”。
在高教界有句口头禅：“进口旺，出口旺，中间教学是保障”。目前，在我省很多高校中，都聘有不少“双师型”教师，他们既能在课堂上教学，也能在实践中很好地指导学生进行操作。如安徽理工大学利用地域优势，从当地的煤矿企业里聘用了大批工作在一线的工程师给学生上课，这些教师有实际经验，所教内容有很强的操作性，大大提高了学生的动手能力，增强了就业竞争力。据该校负责人介绍，这几年，学校与煤矿专业有关的毕业生“年年都供不应求”。
经过这些努力，虽然今年全省的高校毕业生比去年增加了32%，但今年的就业率不仅比去年同期提高了14个百分点，而且比全国平均水平高出6个百分点。高等教育质量的提高，高校的专业设置和学生综合素质与社会的要求基本相适应，有力地促进了我省高校的发展、经济的跨越和社会的稳定。
