本报天津11月17日电 记者崔士鑫报道：近日，天津市海外留学人才招聘团赴欧洲海外人才招聘暨项目合作洽谈会在法国巴黎隆重举行，闻讯前来咨询洽谈的留学人员络绎不绝，场面十分火爆。近年来，天津市各级党委和政府变“管人”的观念为服务的观念，通过制定政策、营造环境、提供服务，当好人才的“后勤部长”，为各类人才诚心诚意地办实事、尽心竭力地解难事，努力改善他们的工作条件，激发他们的创新创业活力，使天津成为人才不断涌现和汇聚的“福地”。
天津市始终把引进和培养，作为推进人才队伍建设的两大引擎。在引进人才上，坚持“内外兼顾”。一方面聚焦国内，大力完善“特聘专家制度”，制定实施细则，规范工作程序，先后聘请了袁隆平、白春礼等36位院士为特聘专家，对有关学科建设进行学术指导，开展项目合作。同时深入推进博士后科研流动站、科研工作站建设，建站116个，延揽在站博士后400余人，城市人才魅力逐步显现。另一方面放眼海外，创新政策，相继出台《鼓励海外留学人员来津工作或为津服务若干规定》和《建立柔性流动机制，进一步做好引进国内外优秀人才智力工作意见》等。并主动出击，多次组团出国招聘，使大批海外高层次人才来津创业的热潮悄然涌动。
在培养人才上，做到把握关键。全市大力推进区县示范校建设、师资队伍建设和学科建设，以能力建设为核心，大力培养天津发展所需要的各方面人才。目前全市新增劳动力人均受教育年限超过14年，教育主要发展指标保持在全国前三位，科技综合实力位居全国第四，人才密度居全国前列。2003年底，全市人才总量已达113万人。其中高级人才数量不断增加，形成了一定规模。目前，在津“两院”院士28人，国家有突出贡献的中青年专家179人，进入“新世纪百千万人才工程”等国家重大人才培养计划的96人，享受政府特殊津贴专家4000多人，具有高级职称的专业技术人员5．8万多人。
为适应经济社会发展和人才队伍建设的需要，天津还以高层次人才为重点，坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才“三支队伍”一起抓，努力构建“三支队伍”之间合理流动的新机制，带动包括高技能人才、农村实用人才在内的整个人才队伍快速、健康、协调发展。全市实施了“高层次党政人才培养工程”、“企业家培养工程”，培养学术技术带头人，启动“高技能人才培训工程”和农村劳动力“351”培训工程，大力建设专家型党政领导人才和企业家队伍、知识型高技能人才和农村实用人才队伍，科学遴选推动具有领导才能的专业技术人才走上管理岗位。建立了市级、区县局级和重点用人单位三级人才库，努力打造“三支队伍”信息互通、资源共享的强大平台，大力培养复合型人才。
机制的创新，带来的是人才队伍建设的长足发展，全市人才队伍规模不断扩大，人才结构逐步优化，人才分布趋于合理，各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，为天津率先基本实现现代化提供了强大的人才支撑。
《人民日报》 (2004年11月18日 第十版)
