招聘管理者年龄提前 朝阳产业促你30而立

　　新华网天津频道11月17日电　就在前几年，35岁以下还是企业招聘中高层管理人才的常见要求，可就在几年之后，职场上30岁以下的年轻人只要有3年左右的工作经验、较强的综合能力，就有机会当上企业的部门经理。为此，如今的职场出现了新现象，企业招聘中高层管理人才的年龄要求开始提前至30岁以下。

　　人才需求

　　现象：管理岗位年轻化

　　就在前几年，我们在招聘启事和广告里还会经常看到，企业或公司要招聘部门一级的领导和主管时，标注的年龄条件一般都是“35岁以下”。因此，“35岁现象”成为当时一个耐人寻味、发人深省的社会现象。而现在，不少企业招聘中高层管理人员时已将年龄要求提前至30岁以下。

　　记者近日从天津市多家人才市场了解到，中高级管理岗位的年轻化已成为最近几年来职场上的一个明显趋势，30岁不到的年轻人走上副总等高级管理岗位的越来越多。如今，大学毕业后积累3年的行业经验，再加上个人素质较高，这样的人完全具备跳槽到另一家公司谋求更高职位的可能，尤其在新兴行业以及民企、外企中，积极向上、蓬勃朝气的企业文化更使他们倾向于让年轻人构成企业的中层管理群体。（来源：每日新报）