德州某公司一业务骨干李某与该公司签订了《商业秘密协议书》，一年后，掌握了大量公司商业秘密的李某违反协议，跳槽到另一同行业单位当起副总，为此，原公司将其告到法院，要求李某承担违约责任。昨日，德州市德城区人民法院审结了这起竞业禁止案，判李某赔偿原公司违约金10万元。
2002年8月，李某应聘到德州某公司从事太阳能热水器的销售工作，并与该公司签订了《商业秘密协议书》。协议约定：“李某无论何种原因离开公司，五年内不得从事任何与该公司科研、生产、经营内容有关的工作，不得为该公司任何同行业单位（太阳能或热水器行业）服务和工作（含业余时间），否则李某自愿向公司支付违约金10万元，并承担由此造成的一切直接和间接经济损失。”2003年1月，李某因业绩突出，被该公司委任为大区销售经理，负责山东、河南、河北、安徽四个省份的市场销售工作。
2003年10月，李某以休养身体为由办理了离职手续。但离职后不到一年，李某就成为与原公司生产、经营范围基本一致的安徽某太阳能公司的销售副总。李某原公司认为李某的跳槽行为违反了双方签订的《商业秘密协议书》，故诉至德州市德城区法院，要求被告李某承担违约责任。
德城区法院经审理认为，原被告双方签订的《商业秘密协议书》系双方真实意思的表示，此协议书约定的李某竞业禁止的义务，也符合国家劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定，李某违反协议跳槽，应承担相关违约责任，遂依法作出以上判决。（记者 信明栋 通讯员 张瑞环 季鹏）（来源：齐鲁晚报）
