本报讯苏南四市在南京师范大学招聘师资、江苏省2005届毕业研究生暨高校补充师资供需洽谈会、江浙沪网上联动招聘、江苏省研究生暨高层次人才洽谈会……记者近日在采访中发现，近阶段举办的各类招聘会上，高校师资岗位已经成为用人大买家，一时间各类学校都在“叫渴”。据了解，仅其中一场招聘会上，就有8000个岗位是高校提供的师资岗位。这样密集的大规模招聘师资的现象在以往是很罕见的，江苏高校师资为何突然如此短缺？
“这几年高校发展非常快，对师资的补充提出了新的要求”，南京工业大学人事处一位史姓的负责人说，这两年不断扩招，在校学生数量迅速增长，根据有关规定，师生比应该在1：16到1：17之间，对老师数量提出了一定要求。此外，与前几年基础科老师需求量大不同的是，一些基础科目学生扩招已经接近饱和，现在大部分学校需求老师的专业主要是一些新兴学科，尤其是交叉学科，考虑到以后搞科研、承建有关项目的需要，现在招聘的大都是博士以及教授级人才。与此同时，高校教学评估也对职称人员的数量提出了要求，目前省内不少高校普遍缺乏博士、教授等高层次人才以及像小语种等紧缺专业的教师人才，招聘起来难度相当大。
高校门槛的提高直接导致的就是相当一部分优秀硕士研究生师资的流失。记者的一位朋友是南京师范大学的硕士生，她告诉记者自己已放弃在高校寻找工作，“要求太高了，除了一些紧缺专业还要硕士研究生之外，基本都要博士生，现在学师范找工作太难了。”“师资出现缺口并不意味着教师行业已经或正在‘失宠’。其实对于大量师范学校毕业生来说，教师这样一个相对比较稳定的工作仍是他们的首选。”省人才市场一位负责人告诉记者，“越来越高的高校招聘门槛，他们的处境尴尬。”
“江苏师资是存在缺口，但并不像所说的那么严重。现在缺的其实是两头：一头是各大高校新增师资定位高拒绝了大量人才，另一头是边远及贫困地区常年缺乏师资，教育资源地区间的不均衡正在加剧。”江苏省招生就业指导服务中心的蒋晨阳老师告诉记者，相对于大中城市学校门槛日益增高，一些贫困、偏远地区的学校却连普通师资都存在短缺问题，甚至相当严重。师资招聘市场流传着一句话：“西军东进、徽军南下”。意思是西北的师范学生到东部地区任教，安徽的学生到苏北、苏中等地任教。在南京举办的招聘会上，苏北各类高校连续参加招聘会却始终招不到人的情况屡见不鲜。“待遇是关键。近年来大中城市的教师待遇稳步提高，可广大农村和偏远城镇的教师待遇仍然较低，师范毕业生大都不愿到这些地方从事教育工作。人人都在抢香饽饽，却对满地的窝窝头视而不见。教育人才流动的地区间失衡加剧，说明师范毕业生的求职心态仍有待成熟。”（王睿）
