2005届高校毕业生就业工作的大幕即将拉开，一种全新的应聘方式———视频简历走入人们的视野。相对于纸质简历而言，它具有无可比拟的优势，但视频简历要真正成为新的“敲门砖”，叩开就业之门，却还有一段路要走。
视频简历通过运用多媒体技术，把声像、图文一并纳入应聘者简历。它比纸质简历更直观、立体，可以充分展示求职者个人形象、气质、特长。事实上，视频简历并非新鲜事物，早在几年前，国内一些文艺类毕业生为展现才艺，便请人拍摄表演画面制作成光盘，在求职时递交给招聘人员。随着网络技术的发展，专业人才网站提供接入服务，将求职者的视频简历上网，招聘人员远在千里之外就能点击观看。
在一家名为“学子前程俱乐部”的人才网站，记者在众多的视频简历中发现了不少江西高校学子的身影。江西科技师范学院的张莉萍是英语专业的学生，在视频简历中她以流畅、纯正的口语介绍自己，自信而从容。重庆某高校的苏拉为展现自己的文艺特长，在视频中翩翩起舞，再配以介绍自己的画外音，让人赏心悦目。
省高校毕业生就业办公室有关人士说，当前毕业生就业难的一个重要原因就是供需信息交流方面还不够通畅。应聘者奔走于各地举办的招聘会，浪费大量精力、财力。面对就业压力，高校毕业生最后一年都忙于找工作，使学习时间大大缩水，影响毕业生的质量。以互联网为平台的视频简历，可以直观地将应聘者的情况远距离传输到招聘者眼前，提高双方的办事效率，降低成本。在西方，视频简历早已成为各大企业人事经理挑选人才的重要手段，而在我国沿海发达地区，视频招聘正在兴起。
尽管视频简历优势明显，但在我省尚属新生事物，其发展阻力颇多：一是观念问题。许多学生、用人单位还不认可网上招聘，他们只相信“面对面”的交流，所以尽管制作一般的视频简历只要几十元，但在我省数万高校毕业生中，这两年尝试的不到2000人。二是技术瓶颈。纵使在网络技术突飞猛进的今天，众多中小企业、单位还不具备上网条件，一些人事经理的网络知识也有限，要让他们用网络招聘人才，的确勉为其难。三是视频制作力量尚小。记者点击了几十份视频简历，感觉大同小异，大多是毕业生做自我介绍，内容较平淡，拍摄手法也比较业余。
省就业办有关人士表示，随着信息化就业日益成为毕业生就业的主渠道，人们观念的更新，技术瓶颈被打破，视频简历的制作也会更市场化、专业化。据了解，我省教育部门已明确表示，今后将不再举行特大规模的现场招聘会，而信息化的网络视频招聘是今后发展的方向。今年9月，省毕业生就业办联合某人才网站举行的“胜在2005”招聘活动就是这一体现，它首次将网络视频技术应用到招聘中，毕业生通过制作个性化的“e视通”网络视频简历进行自我推介和应聘职位，企业则通过该视频简历对毕业生进行全面了解和挑选。(本报记者刘勇文／图大江网-江西日报)
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