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依靠名师打造创新人才


http://www.sina.com.cn 2004年11月19日06:14 解放军报

  本报讯徐殿国、张艳报道:自1999年起,我国每年在全国评选出百篇优秀博士学位论文。第三军医大学大坪医院连续5年榜上有名,先后有5人获此殊荣,位居全国同类医疗教学机构前列。

  一个规模不算太大的医院为什么能取得如此骄人的成绩?11月上旬,该院院长黄旭东、政委孙卫忠对笔者介绍说:创建高水平学科,依靠名师带高徒,是创新人才脱颖而出的关键。

  一流的学科是培养一流人才的基础。该院党委每年对学科进行评估论证,竭力创建特色和优势学科。目前,该院拥有全军中心3个、基地2个,全军“重中之重”建设实验室和重点实验室各1个,博士、硕士授权点学科31个。其中,野战外科学既是国家和军队重点学科,又是国家重点实验室,学科水平、地位和研究成果处于国内先进水平。5名全国百篇优秀博士论文获得者,有3名出自野战外科学。

  导师的素质决定研究生的素质。从1998年开始,他们每年对导师进行资格审查,推行导师竞争上岗制度,对课题质量高、成果档次高、发展潜力大的导师重点培养,优先安排上岗。为推动导师抢占学科前沿,及时掌握医学科研前瞻性动态,近几年他们共选派21名导师出国深造,先后52次邀请国内外知名专家来院开展讲座和学术交流活动。他们还积极引进国内外优秀人才,聘请多名客座教授,并将15名年轻有为的学科学术带头人充实到博士生导师队伍行列。

  在研究生教育中,这个医院坚持把培养创新能力作为重中之重。他们引导研究生参与科研课题立项、申报工作,组织专家对课题进行审查把关,帮助他们积极开展创新性研究。同时,他们还建立了创新激励机制,设立了博士论文创新基金,对学位课题起点高、创新性强的项目给予充足的科研经费。

  名师出高徒,创新出成果。近几年,从大坪医院、野战外科研究所走出去的研究生,有78人成为医教研方面的学术带头人,有45人获得国家和军队科技进步奖。(来源:解放军报第3版)


 
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