新华网上海频道11月19日消息：前天，上海师大在本市高校中首开2005届毕业生综合类人才招聘会。进校设摊单位近300家，提供就业岗位2500余个，供需两旺。行情显示，机电、建工、外语、保险、房地产等行业需求强烈。
记者发现，大学生就业心态更趋理性，能对自己合理定位，正确看待薪酬。但理性中也显得闯劲不足，对一些挑战性行业心存畏惧。
北新泾二小的招聘人员收了一大摞简历，喜滋滋地说：“我们觅到不少好苗子。”许多应聘学生专业能力强，有较强敬业精神。一名女生擅长乐器，曾协助学院组建管乐队。招聘人员很感兴趣，“如果你来我校，希望你能组建一个学生管乐队。”“行啊，我试试看。”“这要占去你许多课余时间，可能没有额外津贴。”“没关系，把工作做好最重要。”
应聘学生对薪酬期望值更趋理性，不少人报出月薪1500—2000元。学生们表示，死守某个价位是不明智的，市场有冷热起伏，应根据实际情况适时调整期望值。相比薪酬，他们更看重在用人单位的发展空间和潜力。
不少学生的求职简历虽薄薄几页，却透出精心构思：简要说明专业和英语、计算机等基本能力，有的放矢地表现个人特长。有的学生应聘教师岗位，就突出自己“具有学科综合能力，能上研究型课程”。
需求量大的房地产、保险企业，以及招聘销售人员的企业摊位，相比显得较冷清。某著名保险公司招聘要求：“勇于挑战，吃苦耐劳。”招聘人员说，我们没有专业要求，还会提供专业化培训，但应聘者依然寥寥无几。据透露，有的保险公司出于无奈，实为招聘保险业务员，却打出招聘寿险顾问、培训讲师旗号。一些大学生了解实情后扭头就走。
学生们认为，这类工作太辛苦，压力大，被人拒绝的滋味不好受。这类岗位通常是“提成＋底薪”，而许多学生最关心的是“底薪有多少”，很少有人问“怎样才能获得高提成”。
业内人士指出，有些行业入行比较辛苦，但能获得许多职业能力和人生经验，为日后发展打下扎实基础，择业要眼光长远。如何培养学生勇于挑战、吃苦耐劳的品质，值得研究。
