本报记者 朱定 通讯员 杨维贤
“我的员工中，80％都曾经是下岗职工。可以说，步步高为下岗职工撑起了一片蓝天，而下岗职工齐心协力，也撑起了步步高！”刚刚被评为全国再就业先进单位的湘潭步步高商业连锁有限责任公司董事长王填说起自己的创业史，总结了这样两句话。
1989年9月，毕业于湘潭商业学校的王填被分配到湘潭南北特食品公司当业务员。4年后，年仅24岁的他当上了这家当时闻名全国的食品公司的业务科长。1995年3月，王填辞去科长职务，创办了属于自己的湘潭市步步高食品有限责任公司。这家靠5万元借款起步的小企业，在改革开放的洪流中迅速发展壮大，到今天已发展成为湖南最大的连锁超市，是全省唯一连续3年进入全国连锁百强的企业。
和步步攀升的经营业绩一样令王填倍感自豪的是，公司1．5万余名从业人员中，下岗再就业员工就有1．1万余人！步步高也因此成为迄今为止全省安排就业岗位和安置下岗职工最多的非公有制企业之一，被省劳动和社会保障厅定为“全省再就业基地”。
王填清楚地记得，1998年4月，时任省长的杨正午第一次来到步步高考察，就对公司接收安置下岗职工的做法非常感兴趣，充分肯定了步步高为政府分忧、为下岗工人造福的精神。杨正午鼓励王填：继续努力，争取将企业进一步做大做强，同时也为再就业工作做出更大贡献。杨正午的话使王填深受鼓舞，也洞开了他的用人思维。当时国有企业改革正逐步深入，下岗失业人员逐渐增多，王填认为，步步高应该充分利用企业的优势和特点为党和政府分忧！从此以后，在步步高所有的招聘广告中，都醒目地标明：“下岗失业人员优先录用。”对于下岗失业人员，只要基本符合步步高的用人条件，都会优先得到安置。
下岗失业人员到了步步高后，公司专门成立了培训部，全盘负责对他们的岗前培训和在职培训工作，还多次花巨资派其中的优秀分子到清华、北大、中国连锁培训学院参加各种各样的培训班，到先进同行业参观学习。到目前为止，公司已先后培训员工3万人次。王填说，这样做，不仅是为了树立他们的信心，丰富他们的工作经验，同时也是为了增强他们的抗失业风险能力，使他们今后即使离开了步步高，也能凭着在步步高掌握的技能找到合适的工作。与此同时，步步高还建立了完善的薪酬激励体系，根据各岗位的工作性质和劳动强度设立了岗位工资，并结合员工的贡献度设立了技能等级工资和奖金，使员工得到的回报和付出成正比。为了替员工解决后顾之忧，步步高公司还先后为员工办理了养老保险、人身安全保险、失业保险，设立了防暑防寒费等一系列福利项目，逢年过节都发放节日物资，让员工们感受到温暖。
“你有多大能耐，就给你多大舞台！”步步高公司董事会现有7名董事，其中有6名原先都是国有企业下岗职工，中层管理骨干95％也是原来各大中型国有企业和商业系统的下岗职工。
作为全国人大代表、省工商联副会长的王填有一个雄心勃勃的愿望：到2006年，步步高年销售额达到40亿元，每年为国家上缴税收1亿元，让2万名下岗失业人员在步步高实现再就业！
