江淮晨报讯（赵跃）在11月21日开始的芜湖市人才交流大会上，该市将面向海内外公开招聘8名政府雇员，其中最高年薪18万元，最低3．6万元。据悉，这是自今年6月《芜湖市人民政府雇员管理试行办法》出台后的初次招聘，也是政府雇员制在我省的首度试水。
芜湖市出台的《芜湖市人民政府雇员管理试行办法》规定，芜湖市将根据部分特殊工作部门的特殊需要，面向社会公开招聘雇用为政府工作的法律、金融、经贸、规划、信息、招商、高新技术等方面的专门人才。政府雇员分为普通雇员和高级雇员两种，前者是政府一般性服务工作所需要的专门人才，要求具有3年以上的专业工作经历和突出的工作业绩；后者是政府高层次服务性工作需要的特殊高级专门人才，必须有高级专业技术职称，有较深的专业造诣，且专业技术业绩特别突出。政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制。
记者从芜湖市人事局获悉，此次共有6个政府工作部门参加雇员招聘。其中市规划局招聘高级雇员、普通雇员各1名，市交通局招聘高级雇员1名，市政府办招聘高级或普通雇员2名，市环保局、市统计局、市计委各招聘普通雇员1名。
该市人事局将与这8名政府雇员签定《雇用合同书》，发给《政府雇员证书》，合同期限一般为1～3年，合同期满，根据工作需要决定雇员的续聘或解聘。在待遇方面实行年薪制，分3个档次，普通雇员分别为3．6万元、4．8万元、6万元，高级雇员分别为9．6万元、12万元、18万元。
据悉，自2002年吉林省政府率先出台并实施了《雇员管理试行办法》后，上海、广州、深圳等城市纷纷出台类似制度，政府雇员制度逐渐成为继国家公务员制、事业单位职员制后又一用人制度。
