282优秀干部“种苗”撒播基层

　　广东加强执政能力建设从源头抓起

　　282优秀干部“种苗”撒播基层

　　明年将再公开推荐百名年轻干部到县级党政班子任职

　　本报讯(记者／丘剑华)昨日，282名年轻干部云集广州东湖畔，尽管他们有的脸上还挂着稚气，却都肩负着组织的厚望：昨日，他们结束岗前培训，将作为广东干部队伍的“种苗”，被“撒播”到各县区或乡镇基层。广东省委党校一位资深教授对此评价：广东此举够魄力，有远见，将对广东未来十年乃至几十年发展产生深远而积极的影响。他预言，这批“种苗”当中，必能“长”出相当数量的高层次领导人才！

　　执政能力建设从“种苗”抓起

　　对十六届四中全会提出的重大课题，广东省委九届五次全会划出一道清晰的解答主线：加强党的执政能力建设，关键要建设好高素质的执政主体——干部队伍，必须从源头抓起，从基础抓起，从基层抓起，加快实施“种苗工程”。

　　如何选好“种苗”？广东没有走“排兵点将”的老路，而是着重在“赛马”中“相马”，公开选拔、公开推荐、公开招考三管齐下，努力实现干部人事制度改革和选拔优秀年轻干部的“双赢”。

　　五分之一公选“副县”当上常委

　　2003年，在中共中央政治局委员、广东省委书记张德江的直接推动下，广东在全省范围公开选拔出98名35岁以下的年轻干部，于2003年10月起到各地担任县(市、区)长助理等职务。一年适应岗位期间，公选“副县”们扎根基层，各显“神通”(其中30人还被抽调到全省6个问题相对突出的县区协助“解突”半年)，普遍表现优异。如今，他们全部考核合格，大部分如期转任副县(市、区)长，其中近20人担任县(市、区)委常委职务。

　　公推38名“副县”助推县域经济

　　今年年初，广东省委又决定，从省直单位和珠三角地区选拔一批优秀年轻干部，主要到贫困、艰苦地区担任县级党政班子副职，优化县级领导班子结构，为实施区域协调发展战略服务。为此，广东成功引入公开推荐的方式，不久前选拔出38名40岁以下的优秀年轻干部，其中有9名是首次从珠三角的乡镇书记、镇长中选拔出来的，旨在以“干部流”带动“资金流”、“信息流”，力推广东县域经济发展。

　　公招146名大学毕业生充实乡镇

　　高校应届优秀毕业生，历来是广东充实干部队伍的重要源头。今年上半年，广州、韶关、梅州、江门、肇庆5个地级以上市，按照省里的部署，通过定向公开招考，选拔了146名高素质选调生到乡镇基层培养锻炼。由于全程透明公正，竞争空前激烈，不少岗位堪称百里挑一。

　　在昨日举行的结业座谈会上，省委常委、组织部长胡泽君与这批优秀年轻干部集体谈心，勉励他们扎根基层，建功立业。一个省一次选派282名优秀年轻干部到基层培养锻炼，如此魄力已是全国罕见，但广东实施“种苗工程”照样马不停蹄，与新一轮干部人事制度改革齐头并进：记者获悉，近期，广东又有6个地级市开始在高校公开招考150名选调生；明年广东将再公开推荐优秀年轻干部到县级党政班子任副职，使这批干部从38名扩展至100名左右。