南方论坛
闵良臣
近日，有媒体报道，北京招聘副局级干部，在进行公共科目测试之前要作145道心理测试题。这不仅是北京在6次公开选拔干部考试中第一次加入心理测试考试内容，而且还加进了测谎测试内容，故尔引发了众人的议论。
大家的看法其实也不外乎两层意思，要么说这种测谎测试有积极意义，这种心理测试值得信赖；要么就是认为，这种测试不起什么作用，“不但测不了谎，还会教一些官员如何应对‘测谎’，这样的‘测谎考试’纯属作戏”。
笔者的看法介于这两种意思之间，既认可这种心理测谎测试有一定的积极意义，又不能对此抱太大的期望，更不能认为通过测谎测试选拔上来的官员走上职务岗位，就不会再弄虚作假，就不会再欺上瞒下，就一定会对国家对人民对社会忠于职守。
先说第一层意思。我们至少可以把这种心理测谎测试看作是对提拔官员的素质要求。这种做法虽然有“走形式”的嫌疑，虽然有可能被一些认真的人认为是“作秀”，但这毕竟说明在我们社会，尤其是政府高层已经意识到了官员说谎问题的严重性，因此，在选拔一定级别的官员时，试图通过一定的手段，努力让选拔上来的官员不是一个已经“学会了”说谎的人，甚至想方设法力争让那些已经染上“说谎”恶习之人从第一道门槛就被筛选掉。仅就这点而言，此举确实不无积极意义。
然而，通过这种心理测谎测试，是否就一定能把那些已经“具备”了说谎的品质恶劣之人拦在选拔一定级别的官员之外，谁也不能出来打保票，谁也不能说凡是通过心理测谎测试的官员就一定是心口如一，就一定会全心全意为人民服务。存在决定意识。一些人长期受社会不良风气的影响，尤其是在官场生活中“练就”了“说谎不脸红”的“本领”，因此，那些心理测谎试题恐怕对他们难起什么作用。
更重要的是，即便通过这种测试提拔上来的官员确实比较“纯洁”，但在眼前这样一种亟须改革的体制下，谁又能保证通过心理测谎测试确实没有说谎毛病的人能在岗位上继续“坚持”下去呢？也就是说，“由于工作需要”，由于社会各种引诱，会不会让那些诚实的官员很快又变成了弄虚作假、欺上瞒下的“领导”？我们从无数的事例来看有理由认定：这是极有可能的。翻开一些被曝光的大小腐败分子的“履历”就可以看到，其中有不少人并非在做官之前或是一做上了官就弄虚作假，就欺上瞒下，而大多都是受了社会不良风气的影响，受了官场中一些庸俗习气的“熏陶”所至。这样说来，一些人即便是通过了纸上的心理测谎测试，做上了一定级别的官员，由于我们的监督滞后，由于体制有待健全，也很难保证这些人在今后的岗位上不会染上“说谎”的恶癖。
由此看来，纸上测谎终觉浅。重要的还是建立健全各种监督制度，在制度面前人人平等。这样，有些人即便通过了测谎测试走向了更高级别的职位，让他也还是如履薄冰，不敢说谎，不敢不忠于职守。
