重民主推荐 不惟考取人
广东完善公开选拔和竞争上岗制度
本报讯(记者田霜月 通讯员岳组益)记者从前天召开的全省公开选拔、竞争上岗工作座谈会上获悉，广东公选将把笔试、面试环节置后，民主推荐和测评相对置前，使党管干部原则建立在更广泛的民意基础上。同时，公选的工作方法、竞争方式、测试内容和操作流程等方面也酝酿更科学更简便的制度设计。
近年来，广东省公选和竞岗工作出了不少新招，取得了较好成效，但也显露出一些不足。会议认为，公选、竞岗既要推行，又要完善，要坚持公开、平等、竞争、择优和于法周严、于事简便两大原则的基础上不断创新、完善制度设计。
会议透露，广东省将对公选、竞岗的几个具体环节作调整和改进，如在“缺位竞争”之外，探索“分类竞争”、“资格竞争”等多种方式，以适应日常干部选拔与专业性强的干部选拔任务；把笔试、面试作为测试评价领导人才的辅助手段和参考，而不是作为淘汰人才的门槛；在程序设计上，将笔试、面试环节相对置后，将民主推荐、民主测评等环节相对前移，建立“民主推荐→民主测评→笔试→组织考察→面试→研究决定”的工作程序，使党管干部原则建立在更加广泛的民意基础之上。
广东公选还将推进与后备干部制度的结合，探索通过“公开、竞争”的方式选拔后备干部人选，解决拟任职的资格准入问题，一旦有职位空缺，再结合工作需要和严格考察，择优任用。公选、竞岗干部是短时间内选出来的，如考察、观察一段后再任用，就会更稳妥、更主动。目前，广东省公开推荐后备干部的具体工作正在积极酝酿之中。
