员工未签合同，被开照拿补偿

　　【南京日报报道】（记者邓珍芝）在某IT公司工作的黄女士，一直没和公司签劳动合同，最近公司以业绩不佳为由要她走人。黄女士希望公司支付经济补偿金，对方不肯，黄因此申请劳动仲裁。

　　黄女士称，从2000年应聘到该公司做销售，她曾多次要求公司和她签合同，可人事经理总是以种种理由推托。今年9月份，公司财务周转出现了问题，进行裁员，黄女士也在被裁之列。黄女士提出公司应支付她经济补偿金，人事经理却称：“你连合同都没签，怎么能拿到钱？”双方因此争执几次，没有结果。

　　10月中旬，黄女士向市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委调查认为，该公司已和黄女士建立了事实劳动关系，应按相关规定向她支付经济补偿金。最后在仲裁委的调解下，黄女士拿到了5400元经济补偿金。

　　市仲裁委相关人士说，根据《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位和劳动者建立了事实劳动关系，如果用人单位主动终止劳动关系的，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。

　　(编辑　草非)