全军首期师团职预备役指挥军官培训班研讨会侧记

　　同心合力为“打赢”提速———全军预备役部队首期师团职预备役军事指挥军官培训班研讨会侧记

　　本报记者 代烽 朱达

　　11月6日，全军预备役部队首期师团职预备役军事指挥军官培训班研讨会在南京陆军

　　指挥学院召开。佩戴着预备役军衔的地方厅局级领导聚集一堂，讨论座谈、分析形势、交流经验，表达着一个共同的心声：同心合力，扎实推进预备役部队军事斗争准备，为“打赢”全面提速！

　　居安思危，强化忧患意识

　　“武器装备落后可怕，但更可怕的是忧患意识不强。”河北某预备役师副师长王元孝的肺腑之言，犹如投石击水，引起了大家共鸣：“预备役部队相对野战部队来讲，虽然不是重点却关联着重点，保障着重点，支持着重点。预备役部队在未来战争中不是作用不大，而是大有作为。”

　　参训的预备役军官普遍反映，此次培训授课内容覆盖面广、层次高，从国家的安全、经济形势到世界新军事变革，从国防军队建设思想到国防现代化建设，从军事斗争准备研究到一体化联合作战指挥，从预备役部队建设与发展到预备役部队快速动员和遂行作战任务能力，每个专题教学都强烈冲击了他们长期以来形成的观念，加深了他们对国家安全严峻形势的深刻思考和密切关注。

　　山东某预备役师副师长藏爱民深有感触地谈到，以前对预备役部队建设的重要性认识不够，存在着“当客人”、“当配角”的意识。通过这次学习，明显感到有压力，回去之后，要主动把预备役部队建设纳入自己的工作范围，加大宣传教育力度，营造良好的关心、支持预备役部队建设的社会氛围。

　　“防患于未然，我们现在就该动起来！”参训的预备役军官纷纷查找了自己认识上的差距，表示要把军事斗争准备工作抓紧、抓细、抓实、抓到位。

　　真抓实干，抢占未来战场制高点

　　回顾军事斗争准备取得的累累硕果，大家倍受鼓舞；面对“打赢”的差距，大家苦思良策，形成共识：必须以倒计时的方法真抓实干，快速抢占未来战场的制高点———

　　按纲施训，狠抓训练落实。在训练对象上，突出抓好首长机关、干部尤其是现役干部、专业技术骨干的训练和战斗分队成建制演练；在训练内容上，依据新大纲要求，紧贴作战任务，加强针对性、适应性训练，做到仗怎么打，兵就怎么练；在训练手段上，借助地方和驻军技术、人才、装备等资源优势，采取与作战部队联训联演等方法，走出一条符合预备役部队实际的练兵之路。

　　合理编组，优化兵员结构。牢固树立“编组出战斗力”的思想，按照有利于组织领导、有利于提高质量、有利于开展活动、有利于动员使用的原则，进一步调整编组布局，改进编组方法，优化兵员结构。要尽可能把优秀的转业军官、退伍军人和军民通用的专业技术人员编入预备役部队，提高退伍军人比例和专业对口率。

　　健全制度，实施动态管理。依据条令条例，健全各项规章制度，强化对各级机关和现役军人的管理，建立正规的战备、训练、工作和生活秩序。针对预编兵员流动性大的特点，不断完善动态管理的措施和办法，切实掌握人员分布、流动、在位情况和现实表现，确保一旦有情况能够召得回、收得拢、拉得出。

　　加强建设，提高保障能力。针对部队战时担负的任务，进一步加强后勤战备设施建设，做到设施完备、功能齐全、平战兼用，充分发挥军地一体保障的最大效能，搞好战争动员潜力调查，加强动员保障演练，确保遇有情况，能迅速完成各种保障力量的动员征召任务。

　　剖析矛盾，破解难题谋发展

　　预备役部队建设的矛盾在哪，解决这些问题的办法是什么？研讨中，大家紧紧围绕预备役部队思想政治建设、军事训练、人才队伍、依法治军等方方面面的问题剖析讨论。大家一致认为：加强预备役部队建设，必须统筹兼顾、全面衡量，不能顾此失彼，要在不断分解难题中谋发展。

　　山西某预备役师副师长张富文关于采取短期轮训、在职学习、岗位练兵、考核比武等形式加快人才培养步伐的发言，得到了大家的认同。充分利用社会教育资源，走“开放式、社会化”培训之路，培养部队急需的高素质复合型人才，势在必行。

　　陕西某预备役后勤保障旅副旅长李统计系统全面地剖析了预备役部队快速动员中存在的主要问题，有的放矢地提出对策，赢得了大家的好评。

　　如何调动预备役军官的积极性？大家普遍感到应从建章立制入手，加强对预备役军官的教育管理，建立和完善预备役军官上岗办公、考核讲评以及个人述职等制度，不断强化职责意识；其次要健全激励机制，把预任军官在部队履行职责的情况，作为考察、任用干部的一个重要方面，使其发挥应有的作用。

　　思想政治工作跟不上趟、武器装备落后、训练水平低下、法律法规不健全……一个个困扰预备役部队建设的难题被梳理了出来。与会者时而沉思，时而奋笔疾书，时而激扬陈述。大家越谈越起劲，越谈信心越足，激情满怀地表示要同心合力为“打赢”提速。（来源：中国国防报）