南京提高工资增幅上限

　　【金陵晚报报道】企业效益好了，工人拿到的报酬理所当然也要相应提高。南京市昨天召开新闻发布会，就新出台的《关于促进企业职工工资增长的指导意见》向媒体进行发布。记者获悉，市劳动与社会保障局、计委、国税局、地税局、总工会等将齐手努力，促使所有实现利润增长且盈利的企业，都要以市政府发布的企业工资指导线基准线，给职工涨工资。

　　工资增幅上限由0．8提至1

　　近年来，市有关部门一直致力于完善工资总额与经济效益挂钩（以下简称工效挂钩）的机制。办法指导意见出台后，南京的工效挂钩比例将由原来的1：0．3－0．8提高到1：0．3－1。也就是说，如果企业的利润总额比上年增长1倍，工人涨工资的最高幅度就可以从原来的80％扩至100％。

　　此外，对工效挂钩实行的企业范围也适当放宽，即由原来限制在南京400家国有、集体企业中实行，扩展为南京市各类生产经营正常、内部管理规范、财务制度健全的企业。企业实行的工效挂钩形式也由以往的政府部门审定改为企业依据自身的生产经营特点自主确定，企业有了更大的自主权。

　　《意见》特别指出，实现盈利且连续3年增长而未增加职工工资的企业，应尽快提高职工工资，各级工会组织可加强督查，切实维护职工报酬权益。

　　拿多少钱可同老板商议

　　工资发多少，可以由职工与企业先谈好。记者获悉，《意见》提倡企业通过实行工资集体协商的形式，逐步建立符合市场要求的工资决定机制。

　　工资集体协商是由代表职工的工会和以企业法人为代表的行政方，按照劳动部门确定的指导线，平等协商工资。实行工资集体协商的企业，在工资指导线基准范围内，可自主确定工资总额。记者获悉，去年我市实行工资集体协商的企业有261家，预计今年年底会达到甚至突破400家。

　　企业合同必须注明工资涨幅

　　鉴于以往有企业将工资指导线视为“耳边风”，不理不睬，今年，劳动保障部门还将采取一系列措施，确保企业职工能够切切实实得到实惠。如结合集体合同的推广，有关部门要求企业在平等基础上签订合同的同时，还必须在其中工资性条款或工资协议附件中明确，企业本年度工资增长多少幅度。白纸黑字，自然不怕企业到时候赖账。

　　此外，劳动保障部门还将协调税务等部门，通过一定的优惠政策激励企业实行工资指导线。目前这一工作正在调研之中。

　　金陵晚报记者 刘泱 实习生 吴叶青

　　新闻附件

　　南京2004年度企业工资指导线1．企业工资增长基准线区间为本企业上年度工资水平的8％－12％；2．企业工资增长预警线区间为本企业上年度工资水平的18％－20％；3．企业工资增长下线区间为本企业上年度工资水平的2％－3％。

　　(编辑　云翔)