本报讯（记者 唐亚明 通讯员 彭静）全市事业单位人事制度改革动员大会昨天举行。有关人士表示，这意味着这项众所关注的改革正式启动。这次改革的重点是在全市事业单位全面推行职员制，最终在全市事业单位建立起一套充满生机和活力的用人制度。相关的改革任务将在两年左右时间内完成。
此次改革的总体目标是要在事业单位全面建立职员制，重点进行人员管理方式、选
人用人方式、分配制度、管理监督机制和社会保障体系五个方面的改革，打破“铁饭碗”，取消“终身制”，规范与搞活并重，公平与效率兼顾。通过改革，最终在全市事业单位建立起一套机制比较健全，功能比较完善，宏观上相对规范，微观上行业有别，人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，队伍整体素质较高，人才效益、人才业绩显著，充满生机和活力，运行成本合理，国家财政负担得以减轻的事业单位人事制度。
据了解，我市人事部门从1996年开始，就对事业单位人事制度改革进行了积极探索，提出了改革思路和总体方案。根据上级的有关精神，2001年4月，市委下发了《关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，要求加快我市事业单位人事制度改革的推进步伐，并成立了市事业单位人事制度改革协调指导小组。2000年开始，我市先后两批选择30多家单位进行改革试点，出台了《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》、《深圳市事业单位职员社会保障暂行规定》和《深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案》。现在，我市事业单位人事制度改革的条件基本具备，时机已经成熟。
按照计划，这次改革将分期分批推进，总体争取在两年左右时间，也就是在2006年底前完成。具体安排是：第一步为改革准备阶段，这个时期大体控制在今年底以前，这一阶段的主要任务是出台相关政策法规，搞好宣传发动，并组织好业务骨干培训；第二步为分批推进改革阶段，从2005年初开始，教育卫生系统先行一步推行职员制，其他事业单位先进行机构改革，再进行人事制度改革；第三步为检查验收阶段，即2006年底左右开始检查，以规范、完善、巩固改革成果。
市委常委、常务副市长许宗衡在昨天的动员会上作了讲话。他说，推进事业单位人事制度改革，是落实全国人才工作会议精神、深化我市干部人事制度改革的需要，是更好地激活各类人才活力、调动各类人才积极性的需要，是加快我市事业单位自身发展、创新公共服务体系的迫切要求，要充分认识事业单位人事制度改革的重要性和紧迫性。
许宗衡指出，这项改革是一项政策性很强、牵涉面很广的工作，工作难度大，必须加强对改革工作的组织领导。各主管部门和各事业单位要高度重视，主要领导要亲自抓。要成立较强的领导班子和工作机构，保证各项准备工作和改革严密有序地进行。改革协调指导小组要认真负责地加强改革的协调和指导，对改革中反映出来的问题要及时进行总结和研究，并提出解决办法。组织人事部门要按照职能分工，加强协调指导和监督检查。各有关部门要充分发挥职能作用，密切配合，抓好落实。(记者唐亚明 通讯 员彭静)
