新华网福州11月20日电（记者 景延）福建省日前启动了企业技能人才评价体系改革试点，对企业技师等高技能人才评定，将全面打破比例、资历、年龄、身份等限制，按照四不唯原则，创新职业技能评价体系。据悉，这是为缓解当前高技能人才短缺、培养适应市场需求的实用人才而制定的。
改革后的人才评定方式主要内容是放宽技师考评的条件，取消原来技师报考的比例限制，打破资历限制，突破年龄限制和身份限制，凡符合技师申报条件的各类人员均可自愿申请参加技师资格鉴定。对于企业生产一线技术复杂和操作性强的职业（工种），技师考评采取企业内业绩评定的方式，实行能力考核与业绩评定相结合的考证办法。
职位升迁以技能为主。在评价技能人才的内容上，坚持职业能力与工作业绩相结合，逐步健全以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。在企业中加快推行职业资格证书制度，充分发挥职业资格证书在企业职工培训、考核和工资分配中的杠杆作用，建立职工凭技能得到使用和晋升、凭业绩贡献确定收入分配的激励机制。
技能鉴定权限下放。日前，福建省已对200多个工种开展职业资格等鉴定，但这些技能鉴定都集中在各设区市劳动保障部门进行，考初级工都得来回奔波，给考者带来诸多不便。对此，新的考证方式将下放职业技能鉴定权限，今后参评人员报考初级工只需在所在地或邻近县市的职业指导中心即可。（完）（来源：新华社）
