六万学子争抢九千饭碗(图)

http://www.sina.com.cn 2004年11月21日04:39 天府早报

　　双选会上，营销、管理、给排水等10个专业最热门，本报特邀人才专家解密招聘单位老总心理

　　昨（20）日，成都市2005年大中专毕业生、研究生供需洽谈会暨冬季大型招聘会在成都国际会展中心举行，六万余名应聘者进场争抢7000个岗位。同时，第三届川渝地区高校财经类专业毕业生与用人单位供需见面会也在西南财大体育馆举行，近百家单位提供的2000余职位吸引来4000余名学子。

　　最高年薪30万元招总经理

　　双选会定于上午9时开始，但早在7时30分，等待入场的学生就排起了300多米的长队。双选会正点开锣时，一下子便涌进2万名毕业生。

　　浙江兰溪市对外经济贸易有限公司推出的总经理岗位薪金标准最高：30万元年薪。“开出这么高的薪水，是想吸引真正有本事的人。”该公司董事长郑之彦说，他们锁定的目标是硕士研究生、专业对口、实际工作经验两年以上的人才，主要从事外贸进出口业务。至12时，已有西南交大等高校的二三十位学子递上了应聘资料，郑之彦表示：“初次面谈后，我们对其中5位有意，今天晚上，我们的市委副书记和组织部长就将约见这5位人才。”

　　压力虽大薪水还是有要求

　　“这家单位工资还可以，在1500元以上……”昨日，在某房地产公司招聘职位前面，来自成都理工大学机械制造专业的学生小刘递上了自己的简历。“虽然专业不对口，但只要工资待遇还可以接受就可以了。”小刘表示，他来之前就和几个同学沟通好了，“要月薪在1500元以上的才去，否则浪费自荐书”。昨日的双选会上，像小刘一样要求工资在1500元以上的学生不在少数。

　　当记者问到今年的就业压力时，西华师范大学一名学计算机的杨姓男生笑着说，虽然就业压力比往年大些，但薪水要求上不会找太低的，“1000元以上才能养活自己噻”。

　　双选数据：10种人才抢手

　　相关数据显示，营销、管理、电子信息、通信、软件开发、数控、建筑、人力资源管理、机械设计制造、给排水10个专业是今年双选会的热门专业；计算机和财会专业在此次双选会上需求量仍然很大，但由于各大中专院校对这两个专业连年扩招，导致这两类毕业生明显供大于求。

　　明年大学生就业仍吃紧

　　昨日是教育部规定用人单位可以进入高校招聘毕业生的第一天，一年一度的应届大学毕业生就业工作也由此正式拉开了序幕。从全国范围来看，2005年全国高校毕业生将达到340万人，比2004年增长60万人，再加上2004届高校毕业生中还有一部分大学生目前仍在待业，使得2005年高校毕业生就业形势依旧吃紧。

　　北京大学就业指导中心副主任方伟认为，目前影响高校毕业生就业形势的主要因素包括：一是出国留学的形势不是很乐观，虽然美国表示会放宽签证等相关政策，但这些政策还未显现出来；其次，虽然政府对毕业生的需求稳中有升，IT业、金融服务等行业的政策也有所调整，发展略有回升，但需求仍十分有限且具有很大的不确定性；再次，很多毕业生对工作的期望值过高，某些单位的要求也“水涨船高”。（北京晚报）

　　专家建议]]]

　　应聘提示：过分鼓吹没好处

　　如何在众多学子中脱颖而出？昨日，专门从东莞组团来成都招聘的智通人才大市场副总经理李纲领建议：一是要自信；二是要真实地填写个人简历；三是在面对主考官时，语言表达要流畅，内容要符合自身实力，不要过分鼓吹浮夸。

　　李纲领说，应聘前要认真分析应聘企业的情况，包括知名度、公司经营业务、职工构成状况、这个职位是否适合自己。同时，端庄的仪表、落落大方的举止也是用人者看重的细节。

　　老总心理：认真负责排第一

　　李纲领还毫不保留地透露出招聘时老总们的心理：第一想到的就是这个人就业后，工作能否认真负责，业务开拓能力如何；第二想到的是这个人能否在公司从事不同的业务；第三才想到这人的学历。

　　然而，在短短的应聘时间里，又如何了解应聘者的这些情况呢？李纲领笑着说，资深的人事老总在与求职者对话中，会结合其言谈举止，再根据简历来判定求职者的大体情况。

　　应聘简历：关键是方便阅读

　　关于应聘简历的制作，李纲领称，招聘者需要什么，应聘者就要有什么。一份出色的简历应该建立在单位的需求上，要能体现自己在这方面的信息和特色。应届毕业的大学生在写简历前，应根据自己的兴趣爱好与个人特长，结合应聘职位的情况，确定好自己的职业生涯规划后再制作应聘简历。

　　制作简历一定要突出重点，体现实用。李纲领认为，简历关键要方便阅读，一些简历包装得很花哨，虽然很有个性，但并不实用。招聘者在现场要翻阅大量简历，能一眼看到最重要信息才是最重要的，形式反是其次。

　　早报记者杨秀东胡泽文李玉纯摄影向宇麦朵