据《中国青年报》载：今年7月，重庆理念科技产业有限公司招聘了21名大学生，让人始料未及的是，在随后不到4个月的时间里，该公司陆续开除了其中的20名本科生，仅留下一名大专生。据公司反映，20名大学生被“炒鱿鱼”的主要原因，就是他们随意丢失公司财产、上班迟到早退、严重违反公司规章制度等。这则令人吃惊的消息，向人们提出了大学素质教育和大学生如何面对社会的新课题。
当代大学生应该是集专业知识、政治修养和道德修养于一体、适应能力较强、具有较高综合素质的人才，走上社会后能尽快进入工作角色的可造之材。值得注意的是，近年来，少数大学生在走上工作岗位时间不长，便被“炒鱿鱼”，寻根求源，并不是他们的专业知识不能胜任，而是他们未能及时转换角色，身上还存在着一些令人不能容忍且又屡教不改的毛病，自身素质和道德修养不能胜任社会的需求。
20名大学生丢掉饭碗这件事，至少暴露出两个方面的问题：一方面，高校素质教育亟待加强，迫在眉睫。现代化建设需要高素质的人才，既有过硬的专业知识，又有过硬的政治素质和道德修养，惟有这样，才能适应社会。因此，高校在给学生上好专业课的同时，更要加强大学生综合素质的培养，这样才能为社会输送全面发展的人才。另一方面，走入社会的大学生要正确对待自己，及时调整心态，做事之前先学会做人。否则，纵有天大的本领，也很难找到立足之地，更谈不上施展才华，实现自己的远大理想了。倪邦瑞
