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又快到了岁末年关，各地的追欠款讨薪水活动如火如荼。沉疴需用猛药医，今年的讨薪行动可以说是雷霆万钧，而且在制度建设上也有了重大突破，《劳动保障监察条例》、建筑行业欠薪保障金等制度的出台为破解“欠薪难题”带来了值得期待的亮色。但这仅仅是“制度化讨薪”迈出的一步，有了制度并不意味着会自动得到有效的执行，最近带着血腥味的讨薪新闻一再说明：好的制度更需好的执行。如果没有将规则落到实处的“执行力度”，或者正常的途径不够畅通，“制度化讨薪”就很难成为民工维权的最佳选择。相反，采取“跳楼讨薪”等极端做法就必然屡劝不绝，这不能不发人深省。近日在郑州一高层建筑“再次上演‘跳楼讨薪’”的一幕充分说明这一点。在7月份找过劳动监察部门，至今讨薪无望的情况下，24位民工选择了将事情闹大，进一步“问题化”的做法（据本报18日报道）。无疑，生命是最可宝贵的，拿生命作为讨要血汗钱的筹码虽不足取，却往往是弱者迫不得已的选择。长久以来，这种“以死摊牌”的极端做法已形成一种非正常的路径依赖。这种依赖使人们一旦选择走上某一路径，就会在以后的发展中不断得到自我强化。最后事情或以喜剧或以悲剧的结局告终。要打破“跳楼讨薪”的路径依赖，使农民工能够真正有效地主张和维护自己的合法权益，最重要的是要给出更好的“路径选择”，并且确保这种新路径的维权成本更低、效率更高、更值得选择。毕竟动辄以生命为代价的“跳楼讨薪”的成本太高，也太让人望而生畏。具体来说，一是要建立起农民工自己的利益表达渠道，加大舆论监督的力度，避免呼告无门，被迫走上高楼塔吊的命运；二是允许农民工加入工会，增强自我发展、自我组织的能力，真正提升农民工的博弈能力；三是作为维护农民工合法权益最后底线的法律救济渠道要保持畅通。总之，只有真正建立起不准欠薪的防范机制，不能欠薪的保障机制，不敢欠薪的惩治机制，才能彻底打破“跳楼讨薪”的路径依赖，将破解“讨薪”难题的路径真正转移到依赖农民工自身依法维权和制度化建设的正路上来。①2
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