市总工会信访办近期受理职工投诉的情况表明：本市一些中小型企业在劳动用工问题上，违反《劳动法》和《上海市劳动合同条例》情况屡见不鲜，且手法多样，五花八门，故意侵犯职工的合法权益，令职工们痛心疾首。不少职工因惧怕企业报复被“炒鱿鱼”，只得逆来顺受忍气吞声；有的职工想维护自己的权益却苦于缺乏证据，害怕诉诸法院，落得败诉的结局。
据市总工会信访办有关人士分析，一些中小企业侵犯职工合法权益的手法有以下几种：
———扣发工资，强迫加班。浦东新区某服装企业以隔月发放工资的形式（即单月工作的工资到双月底发放）非法扣押职工工资，并且，规定职工必须参加企业加班加点。假如职工提出吃不消不想加班，该企业就以职工违约为由，用工资替代违约金，令职工哑巴吃黄连，有苦无处诉。
———不签合同，逃避责任。嘉定区某建筑装饰公司长期不与职工签订劳动合同，工作场地也无任何劳动保护措施，发工资没有工资单，职工没有与企业劳动关系的其它凭证，一旦职工发生工伤事故，企业一推了之，翻脸不认人，不承担任何责任。
———阴阳工资，偷逃税费。某区一家高科技公司因员工工资较高，公司给员工发阴阳两张工资单，表面上可以使职工少缴纳个人所得税，骨子里却以最低工资为基数为职工缴纳社保费，侵犯了国家和职工的双重利益。
———收取押金，去留不退。宝山某中介公司以高薪招聘员工为名义，规定每位应聘者必须缴纳300元保证金，在收取保证金后，该公司发放一份培训资料即让应聘者回家等候通知。不论录取与否，该公司均不退款。应聘者提出交涉，该公司振振有词地说：“公司已发资料培训了你，还退什么钱？”
———拖欠工资，不赖不发。在信访中反映最多的则是企业拖欠员工工资，这些企业往往是民营小企业，老板以经营不善、资金不足等为由，无限期拖欠工资，老板既不赖，也不发。当员工逼急了，老板像挤牙膏似地发一点搪塞一下，以后照旧，让员工奈何不了他。
本市一些中小型企业存在的上述侵犯职工权益的问题，极大地挫伤了职工的积极性，在一定程度上影响了社会的稳定。为此，市总工会信访办吁请有关部门应加大监管力度，对那些肆意侵犯职工权益的企业和业主，应给予必要处罚；同时还吁请中小型企业的业主应加强法制意识，增强社会的诚信度，倡导合法经营文明办企业的好风尚，从根本上减少企业劳动用工中的违法现象。吴烈强（来源：劳动报）
