反社会歧视何必总打“准考公务员”的战旗

　　徐锋

　　在世人眼中，艾滋病如洪水猛兽，公务员是“金饭碗”。当这两者相遇，自然会有新闻———据报道，《公务员录用体检通用标准（试行）》第二稿日前在网上公示，取消了以前“艾滋病毒携带者不合格”的限制，将“艾滋病毒携带者”纳入公务员录用范围内。

　　乍一看，国家公务员群体向“艾滋”敞开大门，确实让人顿感欣慰，这体现了我们对艾滋病群体的“国家态度”的可喜变化，也确实“与国际惯例接轨”了。

　　然而仔细想想，此事大有可商榷之余地———

　　先从现实可行性说起。今年报考中央机关公务员的人数有增无减，某热门职位的报考与招录人数比甚至达到1∶1479,人才供大于求，各用人单位选择余地极大；加上具体招录标准、操作过程由用人单位“灵活”掌握，可以预见，即使实施了新的体检标准，携带艾滋病毒的考生的成功几率依然会微乎其微。

　　再来假设一下，即使某用人单位真的做到了坦坦荡荡、把艾滋病毒携带者招上门来，我们也可以预料———麻烦和尴尬必将从那一天接踵而来。随着社会的进步、医学知识的普及，很多人对“艾滋”已不再怀敌视和鄙视态度，不少人还会对他们持平等态度和同情心理。然而，如果要他和艾滋病毒携带者同一间办公室上班、同一个马桶方便，恐怕你再怎么跟他解释“艾滋病的传播渠道”都是枉然。

　　诚然，对人们的恐惧和心理误区，政府有责任加以消除，但万不可操之过急，引发无端的恐慌。从这个意义上说，如果不考虑其他“健康”公务员的顾虑而贸然招收“艾滋”公务员，其实也是对大多数“健康”公务员的不尊重和侵权。

　　更进一步来探讨，我们会发现一个有趣的现象———近年，但凡跟疾病有关的歧视，突破口都最先在公务员招考环节“引爆”：嘉兴大学生周一超因小三阳不能参加公务员考试杀人案、安徽芜湖青年张先状告芜湖人事局的全国首例“乙肝歧视”案、之后各地相继强调“乙肝病毒携带者可以报考公务员”，直至此次允许艾滋病毒携带者报考公务员。为什么总是拿公务员说事啊？难道只有允许报考公务员才能体现社会对身高、乙肝、艾滋病的“不歧视”？

　　其实也不难理解。在我们的生活中，很多事情需要一个“国家态度”才能得到公认，也才能起到“登高一呼、应者云集”的效果，而“公务员”作为“国家”的一个群体象征，如果愿意接纳乙肝、艾滋病毒携带者，自然就在一定意义上起到了风向标的作用；也自然容易万众瞩目。这与“公务员崇拜”无关。

　　问题就在这里。是否每破除一次社会歧视，都需要插上“允许报考公务员”的猎猎大旗呢？理智地看，公务员是一个特殊的职业群体，对某些方面确实有自己的职业要求（或者说禁忌），如果让它承担太多的“移风易俗”的任务，它也难免不堪重负。

　　其实，对艾滋病患者（病毒携带者）的关爱和“不歧视”态度可以体现在更多的方面，比如政府投入更多资金用于艾滋病防治，社会学会尊重艾滋病毒患者，在日常的工作、学习、生活中给予必要的理解和支持等等。我想，这些对他们来说，肯定更现实、更贴心。（来源：广州日报）