联合国工会闹“哗变”

　　“从未有任何人企图诽谤秘书长，或暗示对他存在不信任———至少不是来自他属下的工作人员。”———委员会主席沃特斯强调绝对支持和信任安南。

　　“我们只想要他（安南）领导的高级管理层表现出透明与负责，对高级管理层的印象显而易见。他们没有做到透明，他们没有对自己的工作负责。”———沃特斯指出，联合国工作人员对高级管理层缺乏信任。

　　因多名高级官员涉嫌假公济私并受到上层庇护，联合国内部爆发了一场前所未有的信任危机。联合国工作人员委员会19日投票通过决议，要求秘书长安南公开对涉嫌官员的调查报告。代表5000多名联合国工作人员的这个委员会同时表示，对安南予以完全支持和信任。

　　绝对支持和信任安南

　　联合国工作人员委员会成员18日曾提交一份决议草案。当时有报道说，草案内容是关于对安南进行“不信任”投票。

　　但委员会主席罗斯玛丽·沃特斯说，那份草案在措词上存在问题，为避免出现“错误理解”，委员会19日投票通过一项决议，绝对支持和信任安南，不会对他进行不信任投票。“我们不仅对他有信心，而且全力支持他，”沃特斯说，“他在目前非常艰难的情况下，从事着一项非常艰难的工作。但我们仍抱有希望，他正竭尽全力。”

　　决议同时指出，联合国工作人员对高级管理层缺乏信任，要求安南公开联合国官员涉嫌假公济私案件的调查报告。

　　消息人士称引发“哗变”的主要原因是，工作人员委员会今年早些时候通过决议，要求对联合国秘书处内部监督办公室副秘书长、总监察长迪利普·奈尔展开调查，称这位印度裔官员在人事提拔上偏向印度员工，内部监督办公室存在腐败问题。联合国负责行政和管理事务的副秘书长凯瑟琳·贝尔蒂尼随即展开调查。

　　联合国发言人弗雷德·伊克哈德16日宣布，贝尔蒂尼调查发现，内部监督办公室及奈尔并无任何违规行为。安南接受了这一调查结果，表示“相信奈尔领导下的内部监督办公室将继续有良好的工作表现”。工作人员委员会对此决定表示不能理解和接受，因为整个调查过程并没有向他们询问任何情况。为此，该委员会19日要求获得贝尔蒂尼调查报告的副本。

　　联合国高级雇员盖伊·坎杜索在接受法新社采访时称：“这是一种十足的掩盖行为。”他还指出，弗雷德向媒体表示，没有必要对“奈尔事件”作出进一步的行动。但是在给工作人员委员会的一封信中，安南的办公室主任伊克巴尔·里扎称，安南建议奈尔将来“言行谨慎”以将“负面理解的风险降至最低”。

　　驻外人员参与性虐待

　　一波未平，一波又起。安南刚刚摆脱不信任投票，又陷入了“性虐待”危机。

　　联合国调查人员19日宣布，有证据表明联合国驻刚果（金）工作人员参与性虐待活动。安南为此勃然大怒，称之为联合国的“耻辱”。

　　今年5月7日，联合国收到报告称，其驻刚果（金）布尼亚市工作人员涉嫌参与大约30起虐待行为，其中包括性虐待。联合国秘书处内部监督办公室立即派人前往布尼亚展开调查。

　　“有清楚的证据表明，这些渎职行为确有发生，”安南19日发表声明说，“这是联合国的耻辱，我感到极其愤怒。”安南说，虽然卷入“性虐待”事件的人数不多，但应加快调查，对相关人员做出处罚。新华社供本报特稿

　　60年来第一次

　　雇员的不信任投票很大程度上只具有象征意义，不会对联合国官员的职位产生任何实际的影响。但作为国际组织的表率，联合国高级官员的工作效力因此引起人们的广泛关注。联合国工作人员委员会官员称，雇员对高层发起不信任投票在联合国近60年的历史上尚属首次。（来源：信息时报）