江淮晨报讯（穆霞）年薪18万元，不仅没有吸引应聘者，反而吓退了求职者的勇气……昨天上午，芜湖在全省率先尝试的政府雇员制，在2004年我省冬季人才交流会上遭遇尴尬，前来报名的只有7人，其中仅5人符合条件，大大出乎意料。
招聘会上午8：30便开始，但直到上午10：00左右，政府雇员招聘展台才迎来第一名应聘者——在芜湖一家金融机构工作的胡先生，他应聘的职位是市政府办的工作。而在接受
记者采访时，胡先生说：“参加政府雇员制应聘，仅仅是尝试，并不是年薪丰厚吸引了我，而是想通过应聘对多年工作进行检验……”
至下午3：00交流会结束时，仅有7人前来报名应聘政府雇员，只有5名应聘者符合报名条件。“没有想到报名者这么少，太意外了！”芜湖市人事局公务员管理科负责人邹新玉分析说，出现这种情况除了雇员制宣传力度不够，也与求职者的心态有很大关系，高昂的年薪可能使不少人对应聘信心不足。
在现场，记者对一些求职者进行了采访。求职者孙先生说：“虽然想试试，但待遇太丰厚，我担心能力达不到……”来自南开大学的王小姐说：“条件这么好，估计报名的人不少，我想还是不赶热闹吧！”
芜湖市组织部副部长、人事局局长鲍华明说，政府雇员制的实行，是针对政府部门专业技术人员少而进行的招聘，是弥补政府机关人才不足，也是一种项目负责制。他表示，下一步会继续开展下去，加大宣传力度，直到招到满意的人才为止。
