本报讯（记者张春雨孟元）11月21日，借在本地举行的“安徽省2004年冬季人才交流大会”东风，东道主芜湖市借势推出了面向社会公开招选政府雇员之举，然而出人意料的是，这个在我省首次“吃螃蟹”的举措甫一推出，便“遇冷”。面对近似苛刻的“高门槛”和最高年薪18万元的“诱惑”，在参加本次交流会的3万多人才中，截止到招聘会结束，仅有7人报了名。据透露，在这7人中，还有2人可能不符合条件。业内人士保守地评价说，如果再经过专家论证、考试答辩等一系列严格的环节审查，首轮招聘可能要“放空”。
据悉，本次芜湖市人事局受该市政府委托，面向社会共公开招选8名政府雇员（其中市政府办2名、市计委1名、市统计局1名、市规划局2名、市交通局1名、市环保局1名）。有关人士介绍说，由于本次招聘会是芜湖市首次面向全国推出公开招选100名研究生，故大会最大亮点之一就是吸引了包括来自清华、复旦、南开等国内名牌大学的500名研究生参与。但是从报名结果看，这一措施对政府雇员招聘显然未起到明显的拉动作用。对此，芜湖市人事局副局长程若齐在接受记者采访时坦言，“结果早在意料之中，因为一年一度的冬季人才交流大会主体一向是针对应历届大学毕业生和企业专业技术人员，而政府普通雇员是具有专业工作经历和突出工作业绩的专业人才，能拿到18万年薪的高级雇员则需要有高级专业技术，有较深的专业造诣且专业技术业绩特别突出，这与参加交流会的主体人员差距是非常明显的。”
据了解，芜湖市还将采取措施进一步面向全国广泛征集报名人员，目的就是满足芜湖市经济日益快速发展的需要和开放的需要。
