本报记者汤碧琴
本报近期有关“部分企业对调高最低工资标准置若罔闻，仍在公开发布违反最低工资标准的用工信息”的报道，引起了读者的密切关注。近日，又有外来务工人员向记者反映：厂里的经济效益不错，但我们每天加班加点累得要死，工资只有600多元。而老板说，你们应该满足了，我们可是严格按政府规定发给标准工资的呀。他们对此感到不解：难道最低工资就是标准工资？
针对有些企业经营者对政府的有关规定断章取义的作法，记者特地走访了市劳动保障部门和市职工维权服务中心，得到的回答是：最低工资不等于标准工资。
月工资不得低于这条杠
市政府《关于调整我市企业职工最低工资标准通知》明确规定，从2004年10月1日起，我市行政区域内的所有企业职工最低月工资标准分别调整为560元、620元两档，比去年调高了80元和100元。非全日制工作的最低小时工资标准分别调整为4.8元、5.4元两档，比去年调高了0.5元和0.7元。其中海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内（含大榭开发区、市科技园区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区）的所有企业职工最低月工资标准统一为620元，非全日制工作的最低小时工资标准统一为5.4元。
市劳动保障部门强调，“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。“最低工资”是受法律保护的刚性规定，是劳动者最起码的权利，任何企业在发放工资时都不得低于这条杠。
没有“标准工资”这一说
市劳动保障部门有关人士认为，标准工资是计划经济时代的概念。在社会主义市场经济的条件下，企业实行多种分配形式，有计时工资、计件工资、岗位工资、基础工资、固定工资、活工资、职务工资等。具体到一家企业，他们可以实行一种工资制度。但企业要按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者劳动报酬。企业与劳动者签订劳动合同、确定劳动报酬时，应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩和企业效益确定不同岗位、职位的劳动者的实际工资水平。
市职工维权中心有关人士认为，所谓的“最低工资就是标准工资”，实际上带有一定的欺骗性。似乎职工的工资已经处于中等水平，用不着再加工资了。他以本市的一家服装企业为例：当职工产值做高了时，厂方就压低计件工资；当职工的产值难以提高时，再稍微提高点计件工资。即使加班加点，职工的月工资也只是维持在六七百元，始终停留在最低工资水平上。这看似没有违反规定，但实际上无形中克扣了职工的工资。（来源：中国宁波网）
