近年来，长宁区总工会把积极开展互助保障工作作为工会履行维护职能的一件实事来抓。通过抓认识、抓培训、抓服务等手段，使参保更广泛、运行更高效、给付更方便、服务更到位，职工互保工作跃上了新台阶。截至今年10月，我区参加各项互助医疗保障计划17.8万人次，基本实现医疗互助计划的全覆盖。
提高思想认识，树立职工防险御险新观念。区总工会积极争取党政领导的理解和支持，提倡“有病人帮我，无病我帮人”的互帮互助互济的良好风尚。同时，在每年的区人大、区政协会议上，把大力推进全区职保事业列为议案之一，并充分利用媒体宣传职保事业，用生动的事例教育职工、引导职工参保。
加强调查研究、拓展职工互保工作新领域。非公企业的职工人数占我区职工总数的50％以上，为此，区总工会组织了一系列非公企业职工参保的调研活动，调查了解非公企业职工队伍状况，了解职工参保意向、需求和现状。由于宣传到位、措施得力、针对性强，我区非公企业职工“两项互助医疗计划”的参保率达到75％以上。
关爱困难职工，绘就职工互保工作新蓝天。几年来，区总工会共出资20余万元，全额资助经委、商委系统及转制企业、破产企业5000余人次困难职工参保住院、特种重病计划、退休职工住院计划，1000名单亲、困难女职工参加女职工重大病医疗计划，并要求受助职工单位按照不低于1∶1的比例相应出资，上下联动，给困难职工多一份关爱，多一份保障，确保我区实现“职工住院、特种重病”保障计划全覆盖，为职工撑起一把遮风挡雨的保护伞。
优化工作程序，探索职工互保工作的新方法。原先的理赔给付由各街道（镇）服务点志愿者办理，由于工作熟练程度各异，硬件设施又满足不了需要，导致给付结算差错率较高。针对这一情况，区总多次进行专题研究，探索出一条给付结算新方法，由区总服务处直接承担这一任务，把住了给付结算质量关。同时，明确将差错率列为对各街道（镇）服务点年度工作的考核内容。通过这一举措，我区差错率由原先的4％下降到1％以内，给付准确率在全市名列前茅。
长宁区总工会（来源：劳动报）
