本报讯宝钢集团公司首届职工技能大赛日前圆满结束。在为期10个多月的比赛中，共有31000余名宝钢职工参加各工种预、复赛，有346名选手从中脱颖而出进入决赛。经过激烈角逐，有13人被授予技师职业资格，152人晋升为高级工，11人和25人分获集团公司岗位能手和青年岗位能手称号。
这次大赛共推出的高炉、炼钢、轧钢、天车、机修钳工、维修电工、热工仪表、焊工、计算机网络设计等9个工种11个项目，得到了该集团下属各子公司的高度重视和广大职工的热烈响应。为了确保职工以最佳的竞技状态参赛，宝钢股份公司制订了一套详细的参赛培训计划，投入1万余元购买600余册资料，邀请高级技师、主任工程师等专家为参赛选手答疑、辅导，结果该公司选手在比赛中，获得5个第一名、4个第二名，综合成绩列各参赛队之首。工程技术公司75％以上的职工参加了技能比武，选拔出的石新宏等6人代表宝钢参加了首届中央企业职工技能大赛，并获得两个银奖和一个铜奖。
此次大赛集培训、考核、比赛、晋级四位于一体，不仅为广大选手展现才华提供了舞台，更为职工岗位晋升开辟了直达车，实现了职工操作技能与岗位等级的同步晋升。为了突破历次比赛名次与技能评定分离的局面，该集团人力资源部和教培中心技能鉴定中心特邀市职业技能鉴定中心专家参与命题审题、监考阅卷等，使该集团技能大赛的工种标准、试题难度与上海市相关晋级标准接轨。市劳动和社会保障局同意从此次比赛的获奖选手中核定一定比例，给予破格晋升为技师；凡中级工参赛选手应知应会双及格，可晋升为高级工；无级别职工参赛成绩合格的，可获中级工证书。
钟群（来源：劳动报）
