摘编自《南风窗》／马宇
最近一段时期，“劳工荒”作为一种经济和社会现象引起广泛关注。
对于“劳工荒”的成因，已有多方面探讨。比如近年来随着农村政策调整，农民收入增加，降低了外出打工的积极性；待遇低下损害了劳工的工作意愿等等。但这些原因的背后，是否还有更深层次的问题？
有一家珠三角地区的外资企业，是生产太阳帽的，产品百分之百出口。其老板说，近年来他们都不敢接麦当劳等著名企业的单了，原因是他们对劳工标准要求太严，比如严格规定工人的工作时间，每周工作时间不得超过多少小时，员工就餐场所要达到人均多少平方米等等。
于是近年来，在新一轮多边贸易谈判中，一些专家反对把“劳工标准”列入谈判议题。理由很简单，担心我国的劳动力资源优势丧失，担心劳工标准成为发达国家限制我国产品出口的新型“壁垒”。
“社会责任标准”是近年来国际市场上新兴起来的一种标准体系，它所关注的是企业所应承担的社会责任，尤其是在保护劳工权益方面的作为。就有关内容来看，这与我们《劳动法》等法律法规所规定的、以及和我们所一直倡导的“以人为本”的基本理念并没有本质性的差异。
童工、强迫性劳工、健康与安全、歧视、工资等等，我们的法律法规中都已有明确规定，所以已经不是能不能说，而是执行不执行的问题。目前出现的“劳工荒”，直接原因是待遇低，而全国各地长期存在的拖欠员工工资问题，重要原因不也是因为劳工没有集体谈判权吗？当他们的权益受到损害，只能采取跳楼自杀之类的极端手段，而不能在跟资方的博弈中有效维护自身的权益。那么我们到底是出于什么原因而不愿意、不允许在国际贸易谈判中商谈此类问题呢？（作者就职于国家商务部研究院）
