本报记者 王永钢
年底到了，一年一度的人才大集又要开张了。不过，今年江苏人才大集可不是再开在南京人的家门口了，而是要把招聘摊位搬到北京、广东、西安和成都，这种大规模走出去“凤求凰”的做法，在江苏历史上还是首次。而更为引人注目的是，这次走出去挖人才不仅是“娶亲”，而且还要“嫁女”———把江苏的优秀人才向外地推荐。
这次江苏人才招聘集团军式联合出击外地，将把江苏三大人才交流机构的优势集中起来，使他们的品牌优势、信息资源优势得以集中展示。4省（市）6地举办7场活动可谓是人才招聘史上的经典“战役”，特别是12月18日这天，在北京大学、西安人才市场、成都人才市场的人才交流与洽谈活动，“更会掀起人才招聘的高潮”！江苏人才市场的一位负责人说。另外，12月10日起，将分别在中国南方人才市场、深圳人才市场、东莞人才市场举办人才交流活动。据了解，江苏广电集团已经先行赴京抢滩了，以期挖到第一钵人才。
不过，可不要以为这次江苏这仅仅是集体外出“抢人才”，他们还有将人才送出去的重任。“洽谈团除了携带大量的人才需求信息外，还将携带江苏省高校毕业生的人才求职信息，推荐给当地的用人单位，同时还将与当地有关企业、高校、科研院所进行沟通，探讨合作的可能性。”江苏省人才市场的负责人告诉记者。
这条新闻之所以引起我的兴趣，主要有两点，一是人才招聘由过去各行其是的“坐台”式变为了现在集团军般的“出台”式。这是一种观念和方法上的转变；另一个就是，外出不仅是抢人才，还要送人才，这是一个开放和自信的大度。而这一点，尤其值得一说。以江苏的经济发展水平，“娶”人才当然不是难事，多年来，江苏一直是中国的人才高地，而人才的聚集，更是为江苏的经济发展作出了巨大的贡献，这方面的例子，媒体上多有报道。不管哪个地方，当然都是希望人才越多越好，江苏当然也不例外。不过，人才不是哪个地方的“私有财产”，搞人才地方保护主义，则是一种狭隘的表现。所以，江苏此次主动将自己的人才“嫁”到外地，就让人看到了一种胸襟和自信。其实，是实现人才智力的循环，对“人才基因链”的培育是大有好处的。一是可以促进人才资源的共享，真正地实现全国人才的大市场，二是可以更好地调整人才结构，更好地服务于全国人才需求的一盘棋。从这个意义上讲，此次江苏人才招聘的“娶亲”仪式中，又增添了“嫁女”的内容，是件值得称赞的事情。
《江南时报》 (2004年11月23日 第二版)
