11月20日，校园招聘解禁之后，2005届毕业生迎来了真正的求职高峰。奔走在各个招聘会的过程中，会有辛酸、喜悦，也许是经验、教训……从即日起，本报正式推出“今年我找工作”栏目，真实记录你的求职故事、择业体会，我们还将邀请多年从事毕业生就业指导工作的专家进行点评，并针对典型问题答疑解惑，也许你的故事会给更多同样奔走在求职路上的大学生以启迪。来稿请寄：南京中山南路101号金銮大厦扬子晚报科教卫部求职故事栏目，邮编210005，电子信箱：jywsyangtse.com。
讲述人（南京师范大学新闻系蔡同学）：从11月上旬起，我陆续参加了近10家公司的招聘会。与主考官面对面，最怕听到的提问是“你期望一个月的薪水是多少？”一次参加一家电脑公司的招聘，主考官先问了些不痛不痒的问题，如“你有什么兴趣爱好？”、“你对‘企业策划’这个职位怎么看？”等等，冷不防就来了一句“你希望公司一个月能给你多少薪水？”我足足愣了10秒钟，脑子里瞬间闪过诸多念头：“1000？2000？还是再高点？说少了考官觉得我不自信，说多了他或许会觉得我漫天要价，怎么办？”主考官轻轻咳了一声，我只得硬着头皮实话实说“老师，不然您给我一个建议或提供一个参考？第一次出来找工作我实在没什么概念。”原本神情严肃的主考官居然笑了笑说：“我们会根据你的表现付薪水，你回去等通知吧。”主考官对我的回答似乎并不反感。有了一次“经验”，第二次“上阵”我的底气足了不少。这位考官直截了当，开口就说：“把你想要的月薪写在简历封面上。”我照搬第一次原话，没想到该考官却不买账地说：“写下来，想要多少就写。”接下来的10次面试中，众考官都有各自的想法，实在让人琢磨不透。怎么写，写多少，又成了难题。
专家指导：省人才市场主任韩志忠说，不知道该要多少薪水，是目前困扰求职者的普遍性难题。在应聘时如果能够事先通过亲戚朋友暗地里打听到应聘单位相关职位的价码自然最好，如果是在一些人才集市上来不及咨询，可以模糊一点回答，譬如“我的薪酬由单位根据我在岗位上所作的贡献定，我相信企业会给我一个合适的薪酬”。但是很多时候用人单位对这种“打太极”的方式并不买账，所以还是建议毕业生从现在起，理清自己想应聘哪些类型的岗位，事先对行业薪酬状况有个了解，在应聘时，根据单位名气大小、效益的好坏，在岗位的均价基础上，结合自己的专业知识技术可能给单位带来贡献的大小，对均价进行适当增减。王睿
