案情介绍
老张是一家塑料厂的职工，与单位签订的是无固定期限劳动合同。老张原在单位经审批核准的有毒有害特殊工种岗位上工作了十余年，因身体状况原因离厂病休在家也好几年了。
今年二月，单位职代会审议通过了《关于企业改制后理顺劳动关系的处置方案》。厂里很快向全体职工公布了该方案，方案规定，职工愿意与企业协商解除劳动关系，厂方将依法给予经济补偿金，并给予一次性补助金。方案同时还规定，距法定退休年限5年以上至10年的职工与企业协商解除劳动关系者还可得到一次性奖励5000元。老张也接到了厂里的通知，了解情况后，年过54岁的老张向厂方提出了协商解除劳动关系的申请。一周后，厂方经研究同意了老张的申请，并与老张先生签订了一分《协商解除劳动关系协议》，协议中双方约定，自签订协议之日起，老张和厂方之间的无固定期限合同及其他一切协议一律终止，厂方及时为老张办理退工手续。厂方依据老张的本单位工龄支付其经济补偿金45550元，一次性补助金5000元，一次性奖励5000元，共计55550元。
协议签订后不久，老张向厂方提出了办理特殊工种提前退休的申请，厂方批准了老张的要求。但同时告知他，因厂方已批准了他提前退休的申请，所以双方原来签订的《协商解除劳动关系协议》应视为无效，在退休之前双方应改签内部退养协议。（来源：劳动报）
