欣渊
作为职场中人都想得到上司的赏识，害怕自己失宠。所以对于那些失宠的信号要多了解，以便对形势的变化做出及时的反应，调整自己的言行，并做好下一步行动的准备。
参加会议受限制有一天突然老板对你说，一些原来你能出席和参加的会议可以不必参加了，也没有说出什么理由，这其实是最明显的一个征兆，让你自动退出。
直接召集你的下属开会召集你的下属开会，却不通知你，也不找什么理由或向你做出解释。老板如此不外乎有三种原因：第一，让你的下属直接接受他控制和领导，于是你便被架空；第二，利用开会和指挥你的下属的机会，削弱你的影响力和心腹的实力；第三，在开会时挖掘你的“隐私”，以便开除你时有足够的理由和更多不利于你的因素。
莫名其妙地被安排出差如果老板突然安排你出差，而又不是很有必要，要当心。说不定就是为了在处理你的业务、人员时，阻力会比较小，也没有什么顾忌。
让你重新建立制度或许公司原本就没有制度，工作也没有什么规则可循。如果你的老板一下子特别热心，要你建立制度，建立档案，甚至问你：“如果你不在，公司部门应该如何作业？”他这样做的时候通常会找一大堆理由，其实你稍微仔细分辨，就已经明了。
主动给你派来副手老板突然主动招人来做你的副手，他解释说：“你工作太忙，需要人来帮你，这些人进来你就不必那么辛苦了。”而对你来说，当然宁愿累一些也不希望有一堆不受自己管辖的“副手”来帮自己解决问题。（来源：劳动报）
