本报讯在建立和完善社会主义市场经济体制、深化企业产权制度改革和企业劳动用工及收入分配制度改革的过程中，上海基层企事业单位的职代会制度得到坚持和发展，最新统计数据表明，全市公有制企事业单位职代会建制率目前已达到了88.57％，非公有制企业职（员）代会建制共9423家.
本市已逐步确立并坚持了职代会民主管理要服务于上海改革、发展、稳定的大局，要为上海经济发展和社会进步创造更为宽松环境的指导思想.并逐步实现了工作方式和重心的6个转变，即在重建制的同时，更加注重作用的发挥；在重具体利益维护的同时，更加注重根本利益的维护；在重民主管理结果的同时，更加注重坚持民主程序的履行；在重职代会会议期间民主管理的同时，更加注重闭会期间民主管理的延伸；在重民主管理基本形式的同时，更加注重多渠道民主管理的拓展；在重职工代表参与的同时，更加注重职工代表素质的提高和作用的发挥。
与此同时，本市非公有制企业民主管理工作取得突破性进展。在深入调查研究，深刻分析社会主义初级阶段非公有制企业经营者与职工群众之间新型劳动关系特征的基础上，本市积极探索在非公有制企业实行民主管理，初步形成了以法人治理、共同管理、协商共决、共谋发展为主要特征，以职代会为基本形式，多途径、多形式地推进非公有制企业民主管理的工作格局。
目前，上海非公有制企业职（员）代会建制中联合职代会1385家，覆盖29042家企业。通过探索、试点，已形成了大型企业职代会、工业园区职代会、街道社区及小区职代会、餐饮、汽配、物业管理等行业职代会、地区外企联合职代会、民营事业单位职代会等多种职代会建制模式。此外，一些非公有制企业探索实行的共商会、职工管理委员会、对话会等民主管理的多种途径，使非公企业民主管理呈现出形式多样的可喜局面。
记者张路（来源：劳动报）
