【南京日报报道】（通讯员 刘锐 记者 沙文蓉）2005年应届毕业生就业工作已经启动，今年南京地区将有3万名大学生毕业。从近日几场招聘会上，记者发现，不少毕业生仍然扎堆于国有大型企业和事业单位等展台前，使自己的就业道路越走越窄。
事业单位不等于“保险箱”
今年年初，上海一所高校调查发现，到国有大型企业或事业单位工作在毕业生的就业首选取向中占了20％，位居首位，这种取向源自于大多数毕业生择业中所求的“稳”字。一些毕业生因此将有限责任公司、私营企业、合资企业等排斥在外。
毕业生之所以如此，是因为他们认为非公企业在薪酬、福利、社会保障等方面没有国有大型企业及事业单位规范。但记者从人事部门获悉，南京的事业单位已经全面推行体制改革，对新进人员全员聘用，其录取流程、薪酬、福利标准上已逐渐向市场化靠拢；在考核激励机制上，也逐渐向优胜劣汰、奖勤罚懒的模式发展。因此，到了事业单位并不等于进了“保险箱”。
非公企业逐渐占招聘主流
市人才服务中心相关人士指出，大型国有企业或事业单位在招聘应届生时，门槛通常较高、职位数量有限，因此想要成功就业并非易事。所以，对于毕业生来说，各类非公企业更符合求职实际，特别是中小企业提供的岗位更多，层次也更丰富。而随着企业市场化运作水平的普遍提高，非公企业应该成为就业首选。
从我市人才市场统计情况来看，招聘单位中非公企业所占比例达到了80％，所提供的职位数远多于事业单位。不少非公企业近几年来在优化人力资源管理及运用方面投入大，优秀大学生人才的引进、培训、保障、薪酬及晋升机制上也更加趋于完善。大学生到非公经济单位就业，不仅能获得更广阔的就业思路，也能获得更大的发展空间。
(编辑 云翔)
