下月1日起广东省将实行新的企业职工最低工资标准，全省七类地区的新标准工资均比以前略有提高，但劳动密集型行业的经营者表示难以承受，而工会和低收入人群则觉得增资不多。笔者认为，不同利益群体之间反应迥异，是因为新工资标准以地区为“类”划分，较少考虑不同行业间赢利水平的不同。如改为行业划分，以行业确定最低工资标准，似更具科学性和操作性（《信息时报》昨天A04版）。
以地区划分最低工资，其主要依据是经济发展和社会平均工资的不同，然而，不同行业间的赢利水平，并非主要取决于这两大指数的高低；同类行业的不同企业，赢利水平与这两大指数之间，也不存在必然联系。以地区划分最低工资，赢利水平悬殊的不同行业，采用同一的强制性标准，这未免有失公平。
企业（行业）赢利水平，反映的是产品的市场价值和劳动力价值，因此，以行业平均利润率确定该行业职工最低工资标准，要比“地区分类”来得更准确、更合理。举个例说，电信行业和理发行业，平均利润率相差很大，如果因为它们处在同一地区而采用同一的最低工资标准，理发行业未必能够承受，而电信行业则绰绰有余，甚至可借此压低应付的薪金，获取暴利。相反，以行业确定最低工资，则可使工资所占的成本比例在行业内大致相同，谁的赢利水平高，谁就能以更高的工资，争夺高素质的工人，推进企业生产。这样的工资体制，也能更客观地体现劳动力的实际价值。
“行业最低工资”的另一好处，是有利于公平竞争，推动管理进步。行业间实行同一的最低工资，哪个企业要吸引劳动者，就必须通过加强管理、优化产品质量、降低物耗能耗，以此来提高工资水平，而不是过多地依赖“劳动力成本低廉”等“地区优势”。另一方面，在“地区工资标准”下，某些企业因难以支付而招用外来人员，以逃避社会保险费来降低工资成本（这是“4050”人员再就业难的一个重要原因）。“行业工资标准”将有利于避免这一弊端，让所有劳动者在同一平台展开竞争，获得平等的就业机会。
最低工资政策，保护的不仅是劳动者，还包括投资者和经营者。“地区最低工资”如果让某些赢利水平较低的企业，撤资转移到低工资标准地区，那就不但不利于行业进步，也无助于“高工资地区”投资环境的提升。（来源：信息时报）
