（留言为网友个人观点，不代表人民网立场）“减员增效”是企业内政不得干涉文章摘要：说到底，企业不是政府的“养老院”。如果我们把“下岗失业”、“上访闹事”都归罪于企业“减员增效”，那就大错而特错了。须知，政企不分，后患无穷。当前，要想破解“下岗失业”、“上访闹事”这一道道难题，我们就必须加大社会保障体系的建设力度，这才是一个负责的政府，也是众望所归！留言精选：
蔡东红在大谈企业内部问题、外部无权干涉的同时，却没有注意我国劳动法、工会法等相关法律的规定，工人是有权利通过组织手段反对甚至否决裁员决定的。IP:220.184.242.
好一个“企业‘减员增效’是企业内部的事，任何人都无权干涉。”如果每一个企业都以此论为依据，那还要政府干什么？须知，政府的职能之一就是协调社会健康和谐发展，干预企业妨碍社会健康和谐的违法或不当行为是政府责无旁贷的职责！IP:218.23.130.
减员实质上是减少一线工人，而不是减少干部，所谓的加强管理就是多提拔干部。企业里的活不给工人做，让工人闲着，说是人多。把企业里的活包给外来人做，说是改革。工人干活干部不高兴（没有油水捞）。工人没活干，干部也不高兴（说你闲着），随便怎样改革，倒霉的都是工人。IP:211.103.103.
工人长期以来为国家作出贡献 不能一裁了之 企业追求效益天经地义但国企的效益大量流失效益好的企业以高出社会几倍的资薪支付给普通工作人员 而人员进出决非按市埸法则。IP:218.56.233.
企业的“减员增效”或“增员增效”，都是根据企业自身发展需要定的，这完全是企业行为。私营企业，外资企业都可以在人员使用上有自主权，唯独把国有企业套上只能进不能出的紧箍咒。这是不是想把国营企业憋死算了。国有企业改革的一个重要目标就是“政企分开”。IP:218.23.130.（编后语：网友热评留言精选是对当天人民网“网友热评排行榜”上言论文章的留言进行选编，为了保持网友留言的原貌，编辑原则上不对留言进行删改。）
