网友：孙伟
《北京青年报》23日消息说，芜湖在安徽省率先尝试政府雇员制，此次共招聘8名政府雇员。在待遇方面实行年薪制，分3个档次，普通雇员分别为3.6万元、4.8万元、6万元，高级雇员分别为9.6万元、12万元、18万元。然而前来报名的只有7人，其中仅5人符合条件，大大出乎意料。芜湖市人事局负责人分析说，出现这种情况除了雇员制宣传力度不够，也与求职者的心态有很大关系，高昂的年薪可能使不少人对应聘信心不足。总之，“高薪雇员制”遭遇尴尬。
政府雇员分普通雇员和高级雇员两种，前者是政府一般性服务工作所需要的专门人才，要求具有3年以上的专业工作经历和突出的工作业绩；后者是政府高层次服务性工作需要的特殊高级专门人才，必须有高级专业技术职称，有较深的专业造诣，且专业技术业绩特别突出。政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制。合同期限一般为1至3年，合同期满，根据工作需要决定雇员的续聘或解聘。
看看这些“苛刻”的要求吧，信心足的能有几个人？愿意来的能有几个人？给的钱越多，这个山芋就越烫手，难怪报名的人会那么少！这和宣传是不是到位好象关系不是很大，18万的年薪还不够噱头吗？
政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，意味着不能当领导，不能当领导就意味着不具有决策权；不占用政府行政编制，则意味着不可能“混”到体制内。这样一来，政府雇员就像在政府的“工地”上打工的“农民工”，累个半死，弄不好讨“工钱”都有问题。关键问题还在于，政府雇员真正的才能还不一定能得到多大程度的发挥，万一哪个地方让“雇主”看不顺眼了，就卷铺盖走人吧。
芜湖市委组织部负责人说，政府雇员制的实行，是针对政府部门专业技术人员少而进行的招聘，以弥补政府机关人才不足。我们不禁要问，政府雇佣高级人才来“干活”，那么多政府的工作人员干什么去？雇佣高级人才本身是不是说明目前政府某些部门工作能力弱呢？“高薪雇员制”从表面看好象是政府及人事部门光彩的事情，实则在一定程度上也折射出政府的“无力”。
长期以来，我们的政府部门人员臃肿，人浮于事，特别是一些专业性要求高的部门，却集中了很多不懂专业，拿不下工作的人。这些人只想着拿待遇而很少考虑拿下工作。经济部门的工作人员不懂经济，科技部门的人不懂科学，甚至领导都是“外行”。这是一种很不正常的现象，对事业是很有害的。
政府高级雇员来了，体制内的人们就长舒了一口气，就更不愿意学习和进取了，能者多劳嘛，况且还拿那么多钱，你不干工作谁干工作，你不下“地狱”谁下“地狱”？高级雇员恐怕很难摆脱被当“驴”使的命运。同时，“高薪”也无疑大大增加了执政的成本，这个钱从哪里出？
政府雇员是一个缓和矛盾的做法，而不是解决根本问题的办法，且负面作用很大。政府要提高执政能力，根本办法就是要切实进行机构改革和人事制度改革，分流那些混饭吃的人，让“政府雇员”——这些真正的优秀人才堂堂正正地充实到政府各部门去。“高薪雇员制”应当缓行！
