群言录：公开选拔干部防“两偏”

　　公开选拔干部作为干部制度改革的一项成功实践，在一定程度上推动了用人观念的转变，遏制了跑官、买官、要官等在干部选拔任用中的腐败现象。然而，在具体实施过程中，也存在一些不可忽视的问题。一是公选职位偏“冷”。有的单位和部门在确定公选岗位时，仅限于某些职级的副职；有的把“冷门”岗位推向一线，而把“热门”岗位留在后方。公选岗位的这种局限性，有违公开选拔干部的初衷，也不利于激发干部参与竞争的积极性。二是公选门槛偏高。一些地方规定的报名条件比较苛刻，限制过多。如过分强调报名对象的学历、身份、户口、年龄、性别，甚至还提出身高、相貌要求等，使许多人失去了参与竞争的机会，不利于不拘一格选拔人才。为此，笔者建议，应适当拓宽公选领域，增加公选岗位。副职可以拿出来竞聘，正职也可适当拿出来竞聘；“冷门”岗位可以拿出来竞聘，“热门”岗位也应拿出来竞聘。同时，在确定公选的标准和条件时，应重点考虑干部的政治素质、业务能力和工作实绩，并在此基础上，适当注意干部年龄的梯次结构，实事求是地确定职位的文化层次。——许德辉（瑞金）

　　(大江网-江西日报)